Роботодавець несе адміністративну відповідальність за вчинене порушення
Жінка довгий час працювала фельдшером-лаборантом в одному із закладів охорони здоров’я Миколаєва. Для оформлення пенсії вона звернулась до роботодавця для отримання довідки, що підтверджує пільговий характер роботи. Роботодавець відмовив працівниці в наданні довідки.
Скільки зберігати списки, складені за результатами атестації робочих місць за умовами праці
Фахівці Управління Держпраці у Миколаївській області ініціювали перевірку, щоб встановити причину відмови. За результатами проведеної позапланової перевірки інспектори праці встановили, що роботодавець не дотримувався періодичності проведення атестації робочих місць за умовами праці один раз на п’ять років. В період роботи жінки, а саме – з 2003 року по 2020 рік, первинна атестація робочого місця фельдшера-лаборанта була проведена лише у 2015 році. У період з 2003 року по 2015 рік атестація не проводилась.
Також було встановлено, що згідно з наказом, складеним за результатами атестації у 2015 році, на робочому місці фельдшера-лаборанта не підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2, проте жінку з результатами атестації не ознайомили.
Враховуючи п. 2 Інструкції проведення атестації робочих місць в установах охорони здоров’я і соціального забезпечення право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списками №1 та 2 може бути підтверджене, якщо зайнятість працівників складає повний робочий день. На робочому місці фельдшера-лаборанта (на якому працювала жінка) провели хронометраж робочого часу та склали фотографію робочого дня, згідно з якою вона працювала в умовах ризику зараження збудником інфекції при контакті з хворими та роботі з біологічним матеріалом 70,6 % робочого часу, що не дає права на пенсію за віком на пільгових умовах.
Вищезазначене свідчить про порушення вимог законодавства про працю, що позбавляє працівника права на отримання пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2.
Інспектор праці поінформував керівництво закладу охорони здоров’я з вимогами Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Стосовно керівника складено та направлено до суду протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41
КУпАП
.
Щоб поновити свої трудові права, жінці рекомендували звернутися до суду.
За матеріалами Управління Держпраці в Миколаївській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
