26 серпня 2021 року Уряд ухвалив розпорядження про перенесення робочих днів у 2022 році.
Норма робочого часу — 2022
Керівники підприємств, установ та організацій з п’ятиденним робочим тижнем та двома вихідними днями в суботу та неділю, зможуть перенести робочі дні:
- з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;
- з понеділка 27 червня на суботу 2 липня.
Спеціальний режим роботи банків і їхніх установ у ці дні визначатиме НБУ.
Тож у 2022 році зможемо відпочити 4 дні поспіль:
- на Міжнародний жіночий день — з суботи 5 березня по вівторок 8 березня;
- на День Конституції — з суботи 25 червня по вівторок 28 червня.
Розпорядження КМУ — це рекомендація для роботодавців. Остаточне рішення про перенесення робочих днів керівник прийматиме самостійно.
Перенесення робочих днів у 2022 році
Якщо роботодавець вирішить скористатися рекомендаціями КМУ, має:
- підготувати наказ про перенесення робочих днів;
- погодити проект наказу з профспілкою (ч. 5 ст. 67КЗпП);
- ознайомити працівників із наказом до 07.01.2022.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами КМУ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
