Мінекономіки у листі-роз’ясненні «Щодо неправомірності застосування роботодавцем до працівника заходів примусу та/або дисциплінарного стягнення за відмову вакцинуватися від коронавіруснусої хвороби COVID-19» від 20.08.2021 нагадує, що будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, недопустимо (ст. 2-1
). Стаття 43 Конституції України також гарантує право на працю та захист від незаконного звільнення.Медичну допомогу фізичній особі, яка досягла 14 років, провадять за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування (ст. 284 Цивільного кодексу України).
Повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводять за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення (ч. 6 ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»).
Крім цього, Дорожня карта з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затверджена наказом МОЗ від 24.12.2020 № 3018, встановлює, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Роботодавець може розірвати трудовий договір, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Але таке звільнення провадять лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Звільнення працівника з цієї підстави — не захід дисциплінарного стягнення.
Звільнення з роботи: простий навігатор у складному питанні
Разом з тим, порушення трудової дисципліни — це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків (п. 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984. № 213, які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України). Отже, відмову працівника від вакцинації не може вважати порушенням трудової дисципліни.
Таким чином, Мінекономіки не вбачає правових підстав щоби роботодавці примушували працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягали їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.
,експерт Експертус Кадри
За матеріалами Мінекономіки
