Зразки для ефективної роботи кадровика
Усна частина іспиту для виконання службових обов’язків триває до 10 хвилин.
Покрокова інструкція:
1. Натисніть на покликання «Монолог», а далі – «Розпочати обмежений за часом іспит 2.0».
2. Прочитайте завдання, кілька хвилин підготуйтеся до виголошення монологу.
3. Натисніть кнопку «Увімкнути камеру», коли будете готові виголосити монолог. На екрані Ви побачите власне зображення та зможете підготуватися до запису, виконуючи такі правила:
- ваше обличчя має бути повністю видно;
- ваші очі мають бути спрямовані на пристрій відеозапису понад 90% від загального часу мовлення;
- ви не повинні читати текст.
4. Натисніть «Увімкнути запис». Ваше зображення з камери зникне, а на екрані монітора з’явиться лише червона кнопка «Завершити запис». Виголосіть монолог (оптимальна тривалість 2-4 хвилини).
5. Натисніть червону кнопку «Завершити запис», коли закінчите відповідь.
Після успішного завантаження Ви побачите записаний відеофайл і зможете переглянути його. Якщо відеофайл виявиться дуже великим, а з’єднання з інтернетом повільним, то браузер може повідомити, що сторінка не відповідає. Натискайте «Зачекати» (можливо, кілька разів), доки сторінка не передасть файл на сервер.
Записаний файл можна побачити в електронному кабінеті претендента у вкладці «Прогрес» – останнє завдання має бути з покликанням на файл. Це покликання свідчить, що запис вдалося зберегти.
Хто під час воєнного стану не подає сертифікат про володіння державною мовою
❗ Якщо Ви не побачили записаний відеофайл у кінці виконання цього завдання (або в електронному кабінеті), то зверніться відразу до інструктора!
6. Після виконання завдання цієї частини іспиту натисніть угорі кнопку «Завершити іспит», а тоді кнопку «Так, завершити іспит».
☝ Звертаємо увагу, що в системі іспитування наявні елементи комбінованого прокторингу: це дає змогу оцінювати мовленнєві навички претендентів і контролювати дотримання правил доброчесності. Ознаки грубого порушення Порядку проведення іспитів на рівень володіння державною мовою, а саме правил виконання завдань усної частини, є підставою для екзаменаторів оцінити таку відповідь «негативно», виставляючи за всіма критеріями «0».
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
