Прийняття працівника на роботу
На Черкащині триває проведення інформаційно-інспекційної кампанії, мета якої – подолання неофіційної зайнятості. Результати проведених посадовими особами Управління Держпраці у Черкаській області перевірок свідчать про те, що не всі роботодавці області дотримуються вимог трудового законодавства.
1 липня стартували масові спільні перевірки Держпраці та ДПС
У разі порушення законодавства з питань праці юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність згідно зі статтею 265
КЗпП
. Роботодавцю-порушнику трудового законодавства надається один місяць з дня прийняття постанови про накладення штрафу для добровільного її виконання. Відповідно до законодавства роботодавець має право сплатити 50% розміру штрафу протягом десяти банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю. У такому випадку постанова вважається виконаною.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
Все більше роботодавців Черкаської області користуються можливістю добровільно сплатити штраф у зниженому розмірі.
У липні 2021 року фахівці Управління перевірили 9 продовольчих магазинів у м. Умань, що належать фізичній особі–підприємцю. Під час перевірки інспектори праці Управління Держпраці у Черкаській області виявили порушення законодавства про працю з питань працевлаштування працівників. В результаті перевірки роботодавцю винесли припис про усунення виявлених порушень та наклали штраф у сумі 420 тис. грн.
ФОП отримав докладні роз’яснення фахівців Управління Держпраці у Черкаській області з питань трудового законодавства і скористався можливістю сплатити лише половину розміру штрафу у десятиденний термін з моменту вручення постанови про накладення штрафу.
За матеріалами Держпраці
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
