Управління Держпраці в Закарпатській області надає роз'яснення
Фахівці відділу праці Управління Держпраці у Закарпатській області перевірили одного з мукачівських перевізників.
Мобінг включили до питань позапланових перевірок Держпраці
З документів, наданих під час перевірки, встановили, що протягом 2020-2021 років підприємець залучав 15 осіб до роботи водіїв вантажних перевезень і бухгалтера. Усі працівники були оформленні на умовах цивільно-правового договору.
Однак робота, яку виконували вказані громадяни, носить тривалий, регулярний, систематичний та однотипний характер, а також належить до конкретних професій (посад), визначених Національним класифікатором України, затвердженим відповідним наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Це дає підстави стверджувати про наявність ознак трудових відносин і про порушення вимог чинного законодавства у частині використання незадекларованої праці.
Тому, підприємцю винесли припис на усунення виявлених порушень та попередження про відповідальність, передбачену законодавством за допуск до роботи неоформлених працівників.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
