Управління Держпраці в Закарпатській області надає роз'яснення
Фахівці відділу праці Управління Держпраці у Закарпатській області перевірили одного з мукачівських перевізників.
Держпраці назвала типові порушення роботодавців у 2021 році
З документів, наданих під час перевірки, встановили, що протягом 2020-2021 років підприємець залучав 15 осіб до роботи водіїв вантажних перевезень і бухгалтера. Усі працівники були оформленні на умовах цивільно-правового договору.
Однак робота, яку виконували вказані громадяни, носить тривалий, регулярний, систематичний та однотипний характер, а також належить до конкретних професій (посад), визначених Національним класифікатором України, затвердженим відповідним наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327. Це дає підстави стверджувати про наявність ознак трудових відносин і про порушення вимог чинного законодавства у частині використання незадекларованої праці.
Тому, підприємцю винесли припис на усунення виявлених порушень та попередження про відповідальність, передбачену законодавством за допуск до роботи неоформлених працівників.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
