Держпраці наголошує на дотриманні норм трудового законодавства
Прийняття працівника на роботу
У Львові інспектори праці перевірили ресторан на площі Катедральній. Перевіряючі з’ясували, що 5 працівників допустили до роботи без належного оформлення трудових відносини. Нелегально працювали адміністратор, бармен та офіціанти.
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
Самі ж працівники пояснили, що стажуються у цьому закладі впродовж декількох днів/тижнів, ще й безоплатно.
Коли роботодавець дізнався про прихід інспекторів праці, то невідкладно видав накази про прийняття 2-х працівників на роботу та скерував передбачені чинним законодавством повідомлення до ДПС.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
Разом з тим, за порушення вимог трудового законодавства, а саме частини першої ст. 21 та частини 4 ст. 24
КЗпП
, керівнику підприємства винесли обов’язковий до виконання припис, а також в ГУ Держпраці у Львівській області вжили заходи щодо притягнення порушника до адміністративної та фінансової відповідальності.
За матеріалами ГУ Держпраці в Львівській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
