В Черкаській області триває інспекційна кампанія, яка спрямована на подолання незадекларованої праці в усіх сферах господарювання. До перевірок залучили:
- інспекторів праці Управління Держпраці,
- представників територіальних органів Нацполіції,
- ДПС,
- інші державні органи, діяльність яких пов’язана з регулюванням сфери трудових відносин.
Як оскаржити результати перевірки Держпраці
У м. Шпола під час перевірки ТОВ інспектори праці виявили працівників, які працювали без належного оформлення трудового договору.
Відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, товариство надає населенню послуги з комп’ютерного програмування. Проте, за фактичною адресою здійснення діяльності інспектори праці виявили приміщення, в якому працювали 16 швачок.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За результатамиперевірки посадові особи Управління видали припис про усунення виявлених порушень та попередження. Фінансові санкції щодо роботодавця будуть вжиті, якщо протягом двох років з дня виявлення порушення щодо використання незадекларованої праці роботодавець знову вчинить аналогічне порушення (ст.265
КЗпП
).
Інспекційна кампанія з подолання незадекларованої праці триває.
За матеріалами Управління Держпраці в Черкаській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
