В Черкаській області триває інспекційна кампанія, яка спрямована на подолання незадекларованої праці в усіх сферах господарювання. До перевірок залучили:
- інспекторів праці Управління Держпраці,
- представників територіальних органів Нацполіції,
- ДПС,
- інші державні органи, діяльність яких пов’язана з регулюванням сфери трудових відносин.
Як оскаржити результати перевірки Держпраці
У м. Шпола під час перевірки ТОВ інспектори праці виявили працівників, які працювали без належного оформлення трудового договору.
Відповідно до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, товариство надає населенню послуги з комп’ютерного програмування. Проте, за фактичною адресою здійснення діяльності інспектори праці виявили приміщення, в якому працювали 16 швачок.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
За результатамиперевірки посадові особи Управління видали припис про усунення виявлених порушень та попередження. Фінансові санкції щодо роботодавця будуть вжиті, якщо протягом двох років з дня виявлення порушення щодо використання незадекларованої праці роботодавець знову вчинить аналогічне порушення (ст.265
КЗпП
).
Інспекційна кампанія з подолання незадекларованої праці триває.
За матеріалами Управління Держпраці в Черкаській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
