Нові протиепідемічні заходи на час карантину для закладів освіти: постанова Головдержсанлікаря

55849

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
За організацію та виконання заходів відповідають керівник закладу освіти та засновник або власник

Нові протиепідемічні заходи на час карантину для закладів освіти: постанова Головдержсанлікаря

Особи, відповідальні за влаштування, утримання закладів позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти мають ураховувати вимоги протиепідемічних заходів, встановлених Кабміном та Головдержсанлікарем на час карантину.

Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19

Щоби запобігти поширенню COVID-19 керівник та медичний персонал закладу освіти, або відповідальна особа, яка пройшла інструктаж та призначена наказом керівника закладу:

  • щодня контролюють виконання протиепідемічних заходів;
  • проводять роз’яснювальну роботу з персоналом та здобувачами освіти про індивідуальні заходи профілактики та як реагувати на учасників освітнього процесу з симптомами COVID-19;
  • інформують учасників освітнього процесу про вакцинацію, профілактику інфекційних та неінфекційних захворювань та протидію поширенню COVID-19;
  • розробляють алгоритми дій на випадок надзвичайної ситуації, пов’язаною з реєстрацією випадків захворювання на COVID-19 серед здобувачів освіти та працівників закладу;
  • не допускають до роботи персонал, який потребує самоізоляції відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
  • проводять інструктажі для працівників про запобігання поширенню COVID-19, дотримання правил респіраторної гігієни та протиепідемічних заходів.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Нові протиепідемічні заходи у закладах освіти на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) Головдержсанлікар затвердив постановою від 06.09.2021 № 10. Одночасно постанова Головдержсанлікаря від 26.08.2021 № 9 втратила чинність.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Якщо саме вам доручають організувати протиепідемічні заходи у закладі освіти — скористайтеся рекомендаціями системи Експертус Кадри та зразками документів.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

На що звернути увагу кадровику у зв’язку з продовженням воєнного стану з 2 серпня 2026 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1979

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26217

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92062

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20677

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді