Нові протиепідемічні заходи на час карантину для закладів освіти: постанова Головдержсанлікаря

55890

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
За організацію та виконання заходів відповідають керівник закладу освіти та засновник або власник

Нові протиепідемічні заходи на час карантину для закладів освіти: постанова Головдержсанлікаря

Особи, відповідальні за влаштування, утримання закладів позашкільної, загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти мають ураховувати вимоги протиепідемічних заходів, встановлених Кабміном та Головдержсанлікарем на час карантину.

Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19

Щоби запобігти поширенню COVID-19 керівник та медичний персонал закладу освіти, або відповідальна особа, яка пройшла інструктаж та призначена наказом керівника закладу:

  • щодня контролюють виконання протиепідемічних заходів;
  • проводять роз’яснювальну роботу з персоналом та здобувачами освіти про індивідуальні заходи профілактики та як реагувати на учасників освітнього процесу з симптомами COVID-19;
  • інформують учасників освітнього процесу про вакцинацію, профілактику інфекційних та неінфекційних захворювань та протидію поширенню COVID-19;
  • розробляють алгоритми дій на випадок надзвичайної ситуації, пов’язаною з реєстрацією випадків захворювання на COVID-19 серед здобувачів освіти та працівників закладу;
  • не допускають до роботи персонал, який потребує самоізоляції відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я;
  • проводять інструктажі для працівників про запобігання поширенню COVID-19, дотримання правил респіраторної гігієни та протиепідемічних заходів.

Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Нові протиепідемічні заходи у закладах освіти на період карантину у зв’язку поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) Головдержсанлікар затвердив постановою від 06.09.2021 № 10. Одночасно постанова Головдержсанлікаря від 26.08.2021 № 9 втратила чинність.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Якщо саме вам доручають організувати протиепідемічні заходи у закладі освіти — скористайтеся рекомендаціями системи Експертус Кадри та зразками документів.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
67

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12013

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2276

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26550

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді