Чи можна зменшити тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із карантином: роз’яснює Держпраці

7142

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Умови, тривалість і порядок надання відпусток визначають КЗпП та Закон України «Про відпустки»

Чи можна зменшити тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із карантином: роз’яснює Держпраці

Головний державний інспектор відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області Василь Марчук нагадує, що у щорічній оплачуваній відпустці працівники реалізують право на відпочинок, закріплене статтею 45

Конституції

України.

Правила надання щорічних відпусток

Щорічні відпустки складаються з основної та додаткових відпусток (п.1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996

№ 504/96-ВР

, далі — Закон про відпустки).

Всі працівники мають право на щорічну основну відпустку. Це її відмінність від усіх інших видів відпусток, які отримують працівники, що мають спеціальні підстави для їх одержання.

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером

Щорічну основну відпустку надають працівникам не менш як на 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).

Умови і тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці унормовує стаття 8 Закону про відпустки. Зокрема — конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорім залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Як надати відпустку або організувати роботу батьків під час карантину

Відпустку працівникам із дітьми на час карантину в освітніх закладах надають для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

За сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між ними, але не більше 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки).

Час відпустки без збереження зарплати на період карантину, встановленого КМУ відповідно до

Закону

України «Про захист населення від інфекційних хвороб», не включають у загальний термін, встановлений частиною 1 статті 26 Закону про відпустки.
Щорічна додаткова відпустка: розрахунок тривалості пропорційно відпрацьованому часу

Отже, карантин, встановлений з метою запобігти поширенню на території України COVID-19, не впливає на тривалість щорічної основної та додаткової відпусток.

Зауважимо, що відпустка без збереження зарплати на час карантину на підставі ст. 26 Закону про відпустки не впливатиме на тривалість щорічної основної відпустки працівника, а от на тривалість щорічної додаткової — може.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Держпраці

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Працівники та гіг-спеціалісти резидента Дія Сіті: можливості для роботодавців

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6629

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
15965

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567642

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77259

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43197

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді