Чи можна зменшити тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із карантином: роз’яснює Держпраці

7388

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Умови, тривалість і порядок надання відпусток визначають КЗпП та Закон України «Про відпустки»

Чи можна зменшити тривалість основної і додаткової відпустки у зв’язку із карантином: роз’яснює Держпраці

Головний державний інспектор відділу з питань здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Рівненській області Василь Марчук нагадує, що у щорічній оплачуваній відпустці працівники реалізують право на відпочинок, закріплене статтею 45

Конституції

України.

Правила надання щорічних відпусток

Щорічні відпустки складаються з основної та додаткових відпусток (п.1 ст. 4 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996

№ 504/96-ВР

, далі — Закон про відпустки).

Всі працівники мають право на щорічну основну відпустку. Це її відмінність від усіх інших видів відпусток, які отримують працівники, що мають спеціальні підстави для їх одержання.

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером

Щорічну основну відпустку надають працівникам не менш як на 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).

Умови і тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці унормовує стаття 8 Закону про відпустки. Зокрема — конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюють у колективному чи трудовому договорім залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Як надати відпустку або організувати роботу батьків під час карантину

Відпустку працівникам із дітьми на час карантину в освітніх закладах надають для догляду за дитиною до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки).

За сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між ними, але не більше 15 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки).

Час відпустки без збереження зарплати на період карантину, встановленого КМУ відповідно до

Закону

України «Про захист населення від інфекційних хвороб», не включають у загальний термін, встановлений частиною 1 статті 26 Закону про відпустки.
Щорічна додаткова відпустка: розрахунок тривалості пропорційно відпрацьованому часу

Отже, карантин, встановлений з метою запобігти поширенню на території України COVID-19, не впливає на тривалість щорічної основної та додаткової відпусток.

Зауважимо, що відпустка без збереження зарплати на час карантину на підставі ст. 26 Закону про відпустки не впливатиме на тривалість щорічної основної відпустки працівника, а от на тривалість щорічної додаткової — може.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Держпраці

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
67

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12013

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2276

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26550

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92675

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді