Оскільки ситуація із захворюваністю на COVID-19 погіршилась, ГУ Держпраці у Харківській області наголошує працівникам підприємств, установ та організацій дотримуватися рекомендацій щодо запобігання розповсюдженню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика
Під час роботи в місцях, де комунікують між собою працівники, необхідно виконувати протиепідемічні заходи та дотримуватися карантинних вимог, зокрема:
- використовувати захисні маски,
- користуватися дезінфектантами,
- мити руки і тримати дистанцію понад 1,5 м.
Як вберегти від ковіду працівників з роз’їзним характером роботи
Працівникам закладів охорони здоров’я рекомендуємо дотримуватися Стандарту медичної допомоги «Короновірусна хвороба (COVID-19)», затверджених наказом МОЗ України від 28.03.2020 за №722 (зі змінами), зокрема вимог додатку 6 стосовно раціонального використання засобів індивідуального захисту медичними працівниками при контакті з хворими та/або особами з підозрою на COVID-19.
☝ Засоби індивідуального захисту повинні відповідати вимогам національних стандартів!
Звертаємо увагу вчителів та батьків, діти яких навчаються у загальноосвітніх закладах, на рекомендації щодо безпечного перебування у школі.
У разі прояву симптомів захворювання дійте за алгоритмом.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
