Оскільки ситуація із захворюваністю на COVID-19 погіршилась, ГУ Держпраці у Харківській області наголошує працівникам підприємств, установ та організацій дотримуватися рекомендацій щодо запобігання розповсюдженню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.
Працівник захворів на COVID-19. Інструкція для кадровика
Під час роботи в місцях, де комунікують між собою працівники, необхідно виконувати протиепідемічні заходи та дотримуватися карантинних вимог, зокрема:
- використовувати захисні маски,
- користуватися дезінфектантами,
- мити руки і тримати дистанцію понад 1,5 м.
Як вберегти від ковіду працівників з роз’їзним характером роботи
Працівникам закладів охорони здоров’я рекомендуємо дотримуватися Стандарту медичної допомоги «Короновірусна хвороба (COVID-19)», затверджених наказом МОЗ України від 28.03.2020 за №722 (зі змінами), зокрема вимог додатку 6 стосовно раціонального використання засобів індивідуального захисту медичними працівниками при контакті з хворими та/або особами з підозрою на COVID-19.
☝ Засоби індивідуального захисту повинні відповідати вимогам національних стандартів!
Звертаємо увагу вчителів та батьків, діти яких навчаються у загальноосвітніх закладах, на рекомендації щодо безпечного перебування у школі.
У разі прояву симптомів захворювання дійте за алгоритмом.
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
