Закон «Про внесення змін до законів України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо освітніх гарантій для студентів, аспірантів та докторантів денної форми навчання» від 07.04.2015 № 277-VIII набув чинності 26 квітня 2015 року
Закон «Про внесення змін до законів України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо освітніх гарантій для студентів, аспірантів та докторантів денної форми навчання» від 07.04.2015 № 277-VIII набув чинності 26 квітня 2015 року.
Ще 3 липня 2014 року Верховною Радою було прийнято Закон України «Про внесення змін до законів України «Про освіту» та «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо гарантій для студентів, аспірантів, педагогічних, науково-педагогічних працівників» № 1575-VІІ (далі – Закон № 1575). Зазначеним Законом статтю 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» було доповнено частиною другою, відповідно до якої призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період не підлягають, зокрема, студенти та аспіранти, які навчаються на денній формі навчання.
Водночас, мобілізації чимало студентів чи аспірантів денної форми навчання вже було призвано до Збройних Сил України та інших військових формувань під час першої хвилі мобілізації у квітні–червні 2014 року. Під призов у зв’язку з мобілізацією потрапили й докторанти.
Аби урівняти умови щодо реалізації права на освіту, внесено зміни:
- до статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» — уточнено, що, окрім студентів та аспірантів денної форми навчання, призову на військову службу у зв’язку з мобілізацією в особливий період не підлягають також докторанти;
- до статті 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» — відтак військовослужбовці, які є студентами, аспірантами чи докторантами денної форми навчання та були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, звільняються із військової служби. При цьому ці особи можуть продовжувати військову службу, якщо виявлять таке бажання.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
