Епідситуація в країні стрімко погіршується, тому обов’язок роботодавців — захистити життя та здоров’я працівників
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Державна комісія ТЕБ та НС на своєму засіданні 21 вересня 2021 року вирішила:
- встановити з 00 год. 00 хвилин 23 вересня 2021 р. жовтий рівень епіднебезпеки на території всіх регіонів України;
- застосувати на всій території України обмежувальні заходи, передбачені для жовтого рівня епіднебезпеки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Забезпечуватимуть дотримання обмежувальних протиепідемічних заходів голови обласних та міста Києва державних адміністрацій.
Нагадаємо карантинні обмеження жовтого рівня епіднебезпеки:
- заборонено проводити масові заходи за участю більш як 1 особа на 4 кв м площі території або наповненістю залів понад 2/3 дві місць у кожному окремому залі;
- за столиком в закладі громадського харчування розміщуватимуть не більше 4 осіб, відстань між столами — мінімум 1,5 м;
- кінотеатри та інші заклади культури працюватимуть із заповненістю залів менше за 2/3 місць або 50% місць у кожному окремому залі;
- спортивні зали та фітнес-центри працюватимуть лише у разі обмеження кількості відвідувачів з розрахунку 1 особа на 10 кв м площі тощо.
Обмеження жовтого рівня епіднебезпеки не застосовуватимуть, якщо всі учасники або відвідувачі та щонайменше 80% організаторів масових заходів, працівників кафе та ресторанів, кінотеатрів, театрів, музеїв чи інших культурних закладів, спортзалів та басейнів матимуть хоча б одне щеплення або чинний результат ПЛР чи експрес тесту.
Остаточне рішення — надавати послуги тільки вакцинованим чи дотримуватися всіх карантинних обмежень прийматиме власник підприємства. Тимчасово підтверджуватимуть вакцинацію відвідувачів чи працівників міжнародні свідоцтва, жовтий чи зелений внутрішні COVID-сертифікати, довідка 063/о (картка профілактичних щеплень) та довідка про негативний ПЛР чи експрес тест на антиген.
Працюватимуть ті заклади освіти, в яких вакциновано не менше 80% працівників хоча б одним щепленням.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу та МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
