Епідситуація в країні стрімко погіршується, тому обов’язок роботодавців — захистити життя та здоров’я працівників
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Державна комісія ТЕБ та НС на своєму засіданні 21 вересня 2021 року вирішила:
- встановити з 00 год. 00 хвилин 23 вересня 2021 р. жовтий рівень епіднебезпеки на території всіх регіонів України;
- застосувати на всій території України обмежувальні заходи, передбачені для жовтого рівня епіднебезпеки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Забезпечуватимуть дотримання обмежувальних протиепідемічних заходів голови обласних та міста Києва державних адміністрацій.
Нагадаємо карантинні обмеження жовтого рівня епіднебезпеки:
- заборонено проводити масові заходи за участю більш як 1 особа на 4 кв м площі території або наповненістю залів понад 2/3 дві місць у кожному окремому залі;
- за столиком в закладі громадського харчування розміщуватимуть не більше 4 осіб, відстань між столами — мінімум 1,5 м;
- кінотеатри та інші заклади культури працюватимуть із заповненістю залів менше за 2/3 місць або 50% місць у кожному окремому залі;
- спортивні зали та фітнес-центри працюватимуть лише у разі обмеження кількості відвідувачів з розрахунку 1 особа на 10 кв м площі тощо.
Обмеження жовтого рівня епіднебезпеки не застосовуватимуть, якщо всі учасники або відвідувачі та щонайменше 80% організаторів масових заходів, працівників кафе та ресторанів, кінотеатрів, театрів, музеїв чи інших культурних закладів, спортзалів та басейнів матимуть хоча б одне щеплення або чинний результат ПЛР чи експрес тесту.
Остаточне рішення — надавати послуги тільки вакцинованим чи дотримуватися всіх карантинних обмежень прийматиме власник підприємства. Тимчасово підтверджуватимуть вакцинацію відвідувачів чи працівників міжнародні свідоцтва, жовтий чи зелений внутрішні COVID-сертифікати, довідка 063/о (картка профілактичних щеплень) та довідка про негативний ПЛР чи експрес тест на антиген.
Працюватимуть ті заклади освіти, в яких вакциновано не менше 80% працівників хоча б одним щепленням.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу та МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
