Епідситуація в країні стрімко погіршується, тому обов’язок роботодавців — захистити життя та здоров’я працівників
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Державна комісія ТЕБ та НС на своєму засіданні 21 вересня 2021 року вирішила:
- встановити з 00 год. 00 хвилин 23 вересня 2021 р. жовтий рівень епіднебезпеки на території всіх регіонів України;
- застосувати на всій території України обмежувальні заходи, передбачені для жовтого рівня епіднебезпеки.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Забезпечуватимуть дотримання обмежувальних протиепідемічних заходів голови обласних та міста Києва державних адміністрацій.
Нагадаємо карантинні обмеження жовтого рівня епіднебезпеки:
- заборонено проводити масові заходи за участю більш як 1 особа на 4 кв м площі території або наповненістю залів понад 2/3 дві місць у кожному окремому залі;
- за столиком в закладі громадського харчування розміщуватимуть не більше 4 осіб, відстань між столами — мінімум 1,5 м;
- кінотеатри та інші заклади культури працюватимуть із заповненістю залів менше за 2/3 місць або 50% місць у кожному окремому залі;
- спортивні зали та фітнес-центри працюватимуть лише у разі обмеження кількості відвідувачів з розрахунку 1 особа на 10 кв м площі тощо.
Обмеження жовтого рівня епіднебезпеки не застосовуватимуть, якщо всі учасники або відвідувачі та щонайменше 80% організаторів масових заходів, працівників кафе та ресторанів, кінотеатрів, театрів, музеїв чи інших культурних закладів, спортзалів та басейнів матимуть хоча б одне щеплення або чинний результат ПЛР чи експрес тесту.
Остаточне рішення — надавати послуги тільки вакцинованим чи дотримуватися всіх карантинних обмежень прийматиме власник підприємства. Тимчасово підтверджуватимуть вакцинацію відвідувачів чи працівників міжнародні свідоцтва, жовтий чи зелений внутрішні COVID-сертифікати, довідка 063/о (картка профілактичних щеплень) та довідка про негативний ПЛР чи експрес тест на антиген.
Працюватимуть ті заклади освіти, в яких вакциновано не менше 80% працівників хоча б одним щепленням.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу та МОЗ
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Підпишіться на 
