Затримали виплату зарплати — чекайте на перевірку. Реальна історія від Держпраці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Жінка працювала фармацевтом у приватній аптеці, власником якої є ФОП з Хустщини. У лютому цього року вона пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами і подала своєму роботодавцю усі необхідні документи, аби отримати передбачену державою допомогу. На підставі поданих документів, ФСС перерахував вказаному суб’єкту господарювання належні кошти, проте жінка так і не змогла отримати ці гроші.
Коли виплачувати відпускні за відпустку при народженні дитини
Фахівці Управління Держпраці у Закарпатській області наприкінці липня поточного року перевірили вказаного ФОПа. Інформація, викладена у зверненні заявниці, підтвердилася. Відповідно до платіжного доручення, у червні цього року казначейська служба перерахувала вказаній фізичній особі-підприємцю належні кошти у сумі 24835,86 грн для виплати допомоги, але роботодавець не виплатила кошти своєму працівнику, чим порушила п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", адже вказана допомога мала бути виплачена у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.
Тривалість виплати допомоги по вагітності та пологах
Після проведеної фахівцями Управління Держпраці краю перевірки та вжитих щодо ФОПа заходів реагування працівниця змогла отримати передбачені їй державою кошти соціальної допомоги.
За матеріалами Управління Держпраці в Закарпатській області
Консультація ураховує всі зміни і допоможе: оформити відпустку матері чи батьку; замінити відсутнього працівника; припинити та оформити відпустку знову; вивести на роботу працівника після закінчення відпустки.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
