Не пропустіть найцікавішу західноукраїнську зустріч експертів, де вкотре поспілкуємось про взаємодію HR і бізнесу, а також подискутуємо про цінність працівників для компаній та про співпрацю заради користі кожної зі сторін
⚡ Цього разу учасників очікує:
- Жива панельна дискусія зі спікерами
- Два потоки: 8 лекцій – 8 спікерів з різних міст України з темами про HR та рекрутинг
- Подарунки, шампанське та професійний нетворкінг
Конференція HR for Business — це місце зустрічі й обміну найкращими НR практиками, ідеями, знаннями, а також шанс для кожного бути причетним до розвитку бізнесової культури
⚡ На конференції раді бачити HR менеджерів різних напрямків та компетенцій, рекрутерів, менеджерів і власників бізнесу, а також студентів, які прагнуть побудувати кар’єру в HR. Адже це чудова можливість створення приємного професійного середовища, нових знайомств, контактів і отримання корисної інформації про бізнес і цінність людини в ньому.
Квитки та інформація про спікерів
✅ Коли: 2 жовтня 2021, увесь день з 10:00 до 18:00
✅ Конференція планується офлайн в приміщенні Університету Короля Данила (Івано-Франківськ). Конференція відбудеться за будь-яких обставин. Якщо раптом живе спілкування унеможливиться через пандемію — перейдемо в онлайн-формат
Одне з найпопулярніших запитань, що надходять до нашої редакції
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
