Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
На приватному підприємстві, яке здійснює підприємницьку діяльність у будівельній галузі, під час перевірки інспектори праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявили 9 неоформлених осіб.
Люди працювали безпосередньо на будівельному майданчику багатоповерхового житлового комплексу у місті Чернівці: виконували роботи з кладки стін, перегородок, вентиляційних каналів та інше.
На момент проведення перевірки у роботодавця були відсутні будь-які документи про прийняття на роботу виявлених громадян, режиму роботи, виплати заробітної плати, тощо.
Підприємець грубо проігнорував дотримання законодавства про працю, зокрема, у частині оформлення трудових відносин (ст. 24 КЗпП) – «Укладення трудового договору».
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
На роботодавця наклали штраф у сумі 540 тисяч гривень (60 тисяч гривень за кожного неоформленого громадянина).
В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області винесено відповідну постанову.
Сім справ, які треба зробити за будь-якого звільнення
Водночас роботодавця поінформовали про можливість сплати 50% розміру штрафу: у даному випадку 270 тисяч гривень.
Основна умова, передбачена чинним законодавством: вчасна й добровільна сплата частини штрафу упродовж 10 днів. Лише ці умови стануть підставою для того, аби постанова вважалася виконаною.
За матеріалами Упраління Держпраці в Чернівецькій області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
