Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
На приватному підприємстві, яке здійснює підприємницьку діяльність у будівельній галузі, під час перевірки інспектори праці Управління Держпраці у Чернівецькій області виявили 9 неоформлених осіб.
Люди працювали безпосередньо на будівельному майданчику багатоповерхового житлового комплексу у місті Чернівці: виконували роботи з кладки стін, перегородок, вентиляційних каналів та інше.
На момент проведення перевірки у роботодавця були відсутні будь-які документи про прийняття на роботу виявлених громадян, режиму роботи, виплати заробітної плати, тощо.
Підприємець грубо проігнорував дотримання законодавства про працю, зокрема, у частині оформлення трудових відносин (ст. 24 КЗпП) – «Укладення трудового договору».
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці з 01.01.2021. Шпаргалка кадровика
На роботодавця наклали штраф у сумі 540 тисяч гривень (60 тисяч гривень за кожного неоформленого громадянина).
В Управлінні Держпраці у Чернівецькій області винесено відповідну постанову.
Сім справ, які треба зробити за будь-якого звільнення
Водночас роботодавця поінформовали про можливість сплати 50% розміру штрафу: у даному випадку 270 тисяч гривень.
Основна умова, передбачена чинним законодавством: вчасна й добровільна сплата частини штрафу упродовж 10 днів. Лише ці умови стануть підставою для того, аби постанова вважалася виконаною.
За матеріалами Упраління Держпраці в Чернівецькій області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
