Підпишіться на 
У 2016 фахівці Управління Держпраці у Полтавській області перевірили ТОВ, що займається технічним обслуговуванням та ремонтом автотранспортних засобів.
Як проходять перевірки з праці
В результаті перевірки виявили порушення щодо виплати оплати праці двох працівників. Начальник Управління видав постанову про накладення штрафу у розмірі 29 000.
Позивач не погодився з постановою та намагався через суд визнання незаконною та скасувати постанову про накладення штрафу. Харківський апеляційний адміністративний суд залишив без змін ухвалу Полтавського окружного адміністративного суду, позов було задоволено. Управління не погодилося з даним рішенням та звернулося до Верховного Суду з касаційною скаргою.
Суд першої інстанції, з яким погодився суд апеляційної інстанції, виходив з того, що відповідач не надав пояснень та обґрунтованих розрахунків розмірів заробітних плат бухгалтера та маляра з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Також розмір заробітної плати цих працівників з урахуванням міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів) не розраховувався відповідачем і під час перевірки.
У касаційній скарзі Відповідач наголошує, що висновки суддів першої та апеляційної інстанції є передчасними, зробленими без повного та всебічного з'ясування обставин, що мають значення для справи та з порушенням норм матеріального і процесуального права. Відповідач зазначає, що формування окладу провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюють підприємства в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства самостійно залежно від складності робіт, організаційно- правового рівня посади, функцій, що їх виконує підрозділ, у якому працює той чи той працівник, й інших умов праці.
Таким чином, оплата праці на рівні мінімальної заробітної плати допустима тільки для простої некваліфікованої праці. Назви таких професій передбачені розділом 9 Класифікатора професій «Найпростіші професії». Кваліфікація — це наявність підготовки, професійних знань, навичок та досвіду, які дають можливість особі належним чином проводити певні дії.
ВС встановив, що в становленні розміру оплати праці бухгалтера та маляра необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень.
Отже, встановивши, що позивачем порушено вимоги
, відповідач обґрунтовано прийняв постанову про накладення штрафу.За матеріалами Управління Держпраці в Полтавській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
