Кодекс законів про працю України (ч. 1, ч. 2 ст. 190) забороняє використовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Нормативні акти, якими керується кадрова служба: чекліст
Підіймання та переміщення вантажів неповнолітніми працівниками також має обмеження. Так, наказ Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року № 59 встановлює максимально допустиму вагу, які можуть піднімати особи до 18 років (з огляду на вік, стать та інтенсивність роботи). Для 17-річних хлопців та дівчат, наприклад, це 12,6 кг та 6,3 кг відповідно. Якщо йдеться про разове підняття та переміщення, показники дещо вищі.
При цьому юні працівники не повинні мати медичних протипоказань (на підтвердження надається лікарське свідоцтво).
Відповідаємо на запитання:
Наказ МОЗ прямо забороняє призначати підлітків на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей. Такі дії можуть відбуватися, але мають тривати не більш ніж третину робочого часу.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (ч. 1, ч. 2 ст. 190) забороняє використовувати працю неповнолітніх осіб на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
