Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Директор гімназії допустила до проведення навчального процесу в офлайн-форматі невакцинованих вчителів.
Три карантинні помилки, які не пропустить інспектор праці
Галицький районний суд Львова оштрафував на 34 тис. грн директора гімназії за порушення правил карантину (вакцинація 80% вчителів). Постанову суду опублікована в Єдиному реєстрі судових рішень.
"Визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 44-3 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 34 000 (тридцять чотири тисячі) гривень", — йдеться в постанові суду.
У документі сказано, що 24 вересня директор гімназії допустила проведення навчального процесу в офлайн-форматі без дотримання норми про вакцинацію 80% учителів.
Працівник без маски — штраф директору
Пояснення директора в документі не наводять, оскільки на судове засідання вона не з'явилася.
За матеріалами 112UA.TV
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
