Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Директор гімназії допустила до проведення навчального процесу в офлайн-форматі невакцинованих вчителів.
Три карантинні помилки, які не пропустить інспектор праці
Галицький районний суд Львова оштрафував на 34 тис. грн директора гімназії за порушення правил карантину (вакцинація 80% вчителів). Постанову суду опублікована в Єдиному реєстрі судових рішень.
"Визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 44-3 КУпАП, і застосувати до неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 34 000 (тридцять чотири тисячі) гривень", — йдеться в постанові суду.
У документі сказано, що 24 вересня директор гімназії допустила проведення навчального процесу в офлайн-форматі без дотримання норми про вакцинацію 80% учителів.
Працівник без маски — штраф директору
Пояснення директора в документі не наводять, оскільки на судове засідання вона не з'явилася.
За матеріалами 112UA.TV
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
