Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Ще у вересні 2021 року суд скасував чинний на той час порядок інспектувань Держпраці, що визначала постанова КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019 № 823.
Адмінвідповідальність за порушення у сфері праці
Мінекономіки терміново розробило новий порядок. Наразі порядок оприлюднили для обговорення на сайті СПО об’єднань профспілок України.
Процедура інспектувань в цілому не змінюється, інспектор праці, як і раніше, зможе прийти на підприємство без попередження, якщо уважає, що це зашкодить перевірці. Інспектор, як і раніше, матиме право перевіряти будь-які документи, передбачені трудовим законодавством, що стосуються предмета перевірки, та фіксувати перевірку на відео.
Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці
Із новацій відзначимо те, що за розробленим порядком інспектори з праці контролюватимуть не лише неоформлені трудові відносини, а й порушення строків виплати зарплати та охорону праці. Перевірки з інших питань, приміром, щодо відпусток, гарантій призваним на строкову військову службу, праці неповнолітніх, проводитимуть, керуючись Законом "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності".
Після ухвалення Урядом нового порядку Держпраці знову проводитиме невиїзні інспектування в сфері праці, але вже з усіма можливостями цифровізації. Роботодавець і орган Держпраці обмінюватимуться електронними документами, засвідченими КЕП.
Під час очного візиту інспектор праці матиме право затвербувати копії чи витяги з документів в електронному вигляді, засвідчені КЕП представника роботодавця.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
