Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Ще у вересні 2021 року суд скасував чинний на той час порядок інспектувань Держпраці, що визначала постанова КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» від 21.08.2019
№ 823
.
Адмінвідповідальність за порушення у сфері праці
Мінекономіки терміново розробило новий порядок. Наразі порядок оприлюднили для обговорення на сайті СПО об’єднань профспілок України.
Процедура інспектувань в цілому не змінюється, інспектор праці, як і раніше, зможе прийти на підприємство без попередження, якщо уважає, що це зашкодить перевірці. Інспектор, як і раніше, матиме право перевіряти будь-які документи, передбачені трудовим законодавством, що стосуються предмета перевірки, та фіксувати перевірку на відео.
Кримінальна відповідальність за порушення у сфері праці
Із новацій відзначимо те, що за розробленим порядком інспектори з праці контролюватимуть не лише неоформлені трудові відносини, а й порушення строків виплати зарплати та охорону праці. Перевірки з інших питань, приміром, щодо відпусток, гарантій призваним на строкову військову службу, праці неповнолітніх, проводитимуть, керуючись Законом "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності".
Після ухвалення Урядом нового порядку Держпраці знову проводитиме невиїзні інспектування в сфері праці, але вже з усіма можливостями цифровізації. Роботодавець і орган Держпраці обмінюватимуться електронними документами, засвідченими КЕП.
Під час очного візиту інспектор праці матиме право затвербувати копії чи витяги з документів в електронному вигляді, засвідчені КЕП представника роботодавця.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Ірина Іванченко,
шеф-редактор Експертус Кадри
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
