У Державній службі з питань праці наголосили на необхідності запровадження дружніх до родин практик у сфері праці.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Інспектори відомства надали роботодавцям перелік відповідних рекомендацій:
- Проаналізувати додержання законодавства та рівень підтримки працівників із сімейними обов’язками.
- Вживати заходів задля захисту працівників від дискримінації та створити умови, за яких працівники могли б безпечно та конфіденційно повідомляти про порушення.
- Сприяти навчанню працівників.
- За потреби — переглянути наявні положення трудових договорів. У пріоритеті має бути вільний вибір працівником часу та місця виконання роботи (якщо це можливо).
- Розглянути усі можливості підтримати батьків і матерів:
- додаткові оплачувані відпустки;
- компенсація вартості житла;
- допомога у разі евакуації;
- виплати на оздоровлення дітей;
- організація відпочинку дітей;
- надання матеріальної підтримки дітям (наприклад, оплата навчання дітей на навчальних курсах, у творчих студіях тощо);
- інформування працівників про роботу гуманітарних хабів, діяльність волонтерських організацій тощо (для цього варто співпрацювати з державним органам влади і органами місцевого самоврядування).
- Інформувати працівників про ризики торгівлі людьми та про значення задекларованої праці.
- Стежити за безпекою праці та дотримуватись правил охорони праці (зокрема, слід турбуватися про психосоціальну підтримку працівників).
У відомстві наголосили, що це не лише зміцнить впевненість працівників, а й, за рахунок цього, підвищить їхню продуктивність. Для кращої взаємодії роботодавцям слід використовувати соціальний діалог (консультації та співпраця між органами влади, працівниками та роботодавцями та їхніми представниками).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці наголосили на необхідності запровадження дружніх до родин практик у сфері праці. 
