У Державній службі з питань праці наголосили на необхідності запровадження дружніх до родин практик у сфері праці.
Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Інспектори відомства надали роботодавцям перелік відповідних рекомендацій:
- Проаналізувати додержання законодавства та рівень підтримки працівників із сімейними обов’язками.
- Вживати заходів задля захисту працівників від дискримінації та створити умови, за яких працівники могли б безпечно та конфіденційно повідомляти про порушення.
- Сприяти навчанню працівників.
- За потреби — переглянути наявні положення трудових договорів. У пріоритеті має бути вільний вибір працівником часу та місця виконання роботи (якщо це можливо).
- Розглянути усі можливості підтримати батьків і матерів:
- додаткові оплачувані відпустки;
- компенсація вартості житла;
- допомога у разі евакуації;
- виплати на оздоровлення дітей;
- організація відпочинку дітей;
- надання матеріальної підтримки дітям (наприклад, оплата навчання дітей на навчальних курсах, у творчих студіях тощо);
- інформування працівників про роботу гуманітарних хабів, діяльність волонтерських організацій тощо (для цього варто співпрацювати з державним органам влади і органами місцевого самоврядування).
- Інформувати працівників про ризики торгівлі людьми та про значення задекларованої праці.
- Стежити за безпекою праці та дотримуватись правил охорони праці (зокрема, слід турбуватися про психосоціальну підтримку працівників).
У відомстві наголосили, що це не лише зміцнить впевненість працівників, а й, за рахунок цього, підвищить їхню продуктивність. Для кращої взаємодії роботодавцям слід використовувати соціальний діалог (консультації та співпраця між органами влади, працівниками та роботодавцями та їхніми представниками).
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
У Державній службі з питань праці наголосили на необхідності запровадження дружніх до родин практик у сфері праці. 
