Держстат оприлюднив зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Зміни стосуються строку та періодичності подання форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2022 рік.
Кадрові звіти — 2021
Так, Держстат змінив строк подання 5 звітів та періодичність подання одного.
Скасовано подання двох звітів:
- про роботу аспірантури (01.09.2021 № 227);
- про виконання державного замовлення (06.07.2021 № 181).
Затверджено 7 нових форм звітів. Більшість з них стосуються обстеження робочої сили щодо трудової міграції населення та стану економічної активності підприємства.
Держстат опублікував також перелік з 78 форм, до яких не вносив змін.
У 2022 році :
- проводитимуть державні статистичні спостереження за формою Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці
(25.06.2021 № 170); - не проводитимуть державні статистичні спостереження за такими періодичними формами:
- Звіт про витрати на утримання робочої сили (07.08.2014 № 227);
- Ефективність програм соціальної підтримки населення (10.07.2013 № 203);
- Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників (17.06.2020 № 183);
- Обстеження інноваційної діяльності підприємства за період 2018−2020 років (27.08.2020 № 259);
- Звіт про наявність сільськогосподарської техніки в сільськогосподарських підприємствах (21.07.2020 № 220).
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держстату
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
