Держстат оприлюднив зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Зміни стосуються строку та періодичності подання форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2022 рік.
Кадрові звіти — 2025
Так, Держстат змінив строк подання 5 звітів та періодичність подання одного.
Скасовано подання двох звітів:
- про роботу аспірантури (01.09.2021 № 227);
- про виконання державного замовлення (06.07.2021 № 181).
Затверджено 7 нових форм звітів. Більшість з них стосуються обстеження робочої сили щодо трудової міграції населення та стану економічної активності підприємства.
Держстат опублікував також перелік з 78 форм, до яких не вносив змін.
У 2022 році :
- проводитимуть державні статистичні спостереження за формою Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці
(25.06.2021 № 170); - не проводитимуть державні статистичні спостереження за такими періодичними формами:
- Звіт про витрати на утримання робочої сили (07.08.2014 № 227);
- Ефективність програм соціальної підтримки населення (10.07.2013 № 203);
- Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників (17.06.2020 № 183);
- Обстеження інноваційної діяльності підприємства за період 2018−2020 років (27.08.2020 № 259);
- Звіт про наявність сільськогосподарської техніки в сільськогосподарських підприємствах (21.07.2020 № 220).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Держстату
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
