Підпишіться на 
Під час проведення профілактичного заходу в жовтні минолого року фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області звернули увагу на те, що фактична кількість осіб, котрі працювали у підприємця, не збігається з кількістю офіційно працевлаштованих.
Виявилося, що в салоні-ательє до виконання трудових функцій офіціантів-барменів власниця залучила трьох працівників, з котрими не оформила належним чином трудові відносини. За порушення вимог законодавства про працю були складені:
- акт
- протокол про адміністративне порушення
- та наданий припис для усунення виявленого порушення
Однак підприємець подала на посадовців скаргу, а також вимогу скасувати припис.
Згодом в Управлінні Держпраці відбувся розгляд цієї справи, на якому власниця мукачівського салону-ательє заперечила факт використання незадекларованої праці трьох осіб та переконувала, буцімто інспекційне відвідування проходило з порушеннями, контрольний захід неправомірно фіксувався на відео. Однак факти, зафіксовані на ньому, спростовують аргументи підприємця. Тож з урахуванням усіх обставини справи за порушення законодавства про працю уповноваженою особою Управління Держпраці була винесена постанова, відповідно до якої на вказаний суб’єкт господарської діяльності накладено штраф у розмірі 150 тис. грн.
Підприємець звернулася з позовом у Закарпатський окружний адміністративний суд, який прийняв рішення на її користь. Суд першої інстанції виходив з того, що у матеріалах справи не було підтвердження допуску до роботи позивачкою неоформлених працівників, оскільки встановити їх особи виявилося неможливим.
Однак, колегія Восьмого апеляційного адміністративного суду м. Львова дійшла висновку, що доводи апеляційної скарги Управління Держпраці Закарпаття є підставними і обґрунтованими та спростовують висновки суду першої інстанції
Дії та рішення посадовців Управління визнані правомірними, а постанова Закарпатського окружного адміністративного суду скасована.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
