Колегія Восьмого апеляційного адміністративного суду м. Львова дійшла висновку, що доводи апеляційної скарги Управління Держпраці Закарпаття є підставними і обґрунтованими та спростовують висновки суду першої інстанції
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Під час проведення профілактичного заходу в жовтні минолого року фахівці відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Закарпатській області звернули увагу на те, що фактична кількість осіб, котрі працювали у підприємця, не збігається з кількістю офіційно працевлаштованих.
Виявилося, що в салоні-ательє до виконання трудових функцій офіціантів-барменів власниця залучила трьох працівників, з котрими не оформила належним чином трудові відносини. За порушення вимог законодавства про працю були складені:
- акт
- протокол про адміністративне порушення
- та наданий припис для усунення виявленого порушення
Однак підприємець подала на посадовців скаргу, а також вимогу скасувати припис.
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
Згодом в Управлінні Держпраці відбувся розгляд цієї справи, на якому власниця мукачівського салону-ательє заперечила факт використання незадекларованої праці трьох осіб та переконувала, буцімто інспекційне відвідування проходило з порушеннями, контрольний захід неправомірно фіксувався на відео. Однак факти, зафіксовані на ньому, спростовують аргументи підприємця. Тож з урахуванням усіх обставини справи за порушення законодавства про працю уповноваженою особою Управління Держпраці була винесена постанова, відповідно до якої на вказаний суб’єкт господарської діяльності накладено штраф у розмірі 150 тис. грн.
Підприємець звернулася з позовом у Закарпатський окружний адміністративний суд, який прийняв рішення на її користь. Суд першої інстанції виходив з того, що у матеріалах справи не було підтвердження допуску до роботи позивачкою неоформлених працівників, оскільки встановити їх особи виявилося неможливим.
Однак, колегія Восьмого апеляційного адміністративного суду м. Львова дійшла висновку, що доводи апеляційної скарги Управління Держпраці Закарпаття є підставними і обґрунтованими та спростовують висновки суду першої інстанції
Дії та рішення посадовців Управління визнані правомірними, а постанова Закарпатського окружного адміністративного суду скасована.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
