В КМДА відсторонили від роботи 7 невакцинованих працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Майже 93% співробітників апарату – вакциновані

В КМДА відсторонили від роботи 7 невакцинованих працівників

В КМДА відсторонили від роботи 7 працівників:

  • троє з відсторонених осіб – працівники апарату КМДА
  • четверо – це працівники департаментів

Про це повідомив керівник апарату КМДА Дмитро Загуменний.

Кабмін унормував відсторонення невакцинованих працівників і держслужбовців від роботи

Він нагадав, що з 8 листопада на період дії карантину для працівників місцевих держадміністрацій та їх структурних підрозділів щеплення проти COVID-19 є обов'язковим. До 5 листопада усі працівники КМДА мали надати до служби управління персоналом документ, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації чи отримання однієї дози дводозної вакцини, або ж медичний висновок про наявність протипоказань до проведення щеплень. Працівники також були завчасно попереджені, що у разі ненадання цих документів, із 8 листопада вони будуть відсторонені від роботи.

«Ми усвідомлюємо необхідність імунізації і власним прикладом хочемо показати всім киянам, що вакцинація від COVID-19 важлива і для власного здоров’я, і для здоров'я оточуючих. Як на мене, це взагалі питання національної безпеки країни. Завдяки інформаційній кампанії, яку ми провели серед співробітників апарату КМДА із залученням фахових консультацій медиків, нам вдалося досягти, на мою думку, високого рівня вакцинації – майже 93% співробітників апарату станом на сьогодні – вакциновані», – сказав Дмитро Загуменний.

В КМДА відсторонили від роботи 7 невакцинованих працівників
Олена Петровськаексперт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

Керівник апарату повідомив:

  • 12 співробітників апарату КМДА мають довідки про тимчасове відтермінування вакцинації, адже нещодавно перенесли захворювання на COVID-19,
  • 1 особа – медичні протипоказання до щеплень, тому невакцинована,
  • 2 особи перебувають на лікарняному,
  • 1 державний службовець – у відпустці, через це їхній вакцинальний статус буде встановлено згодом і прийняте відповідне рішення.

Відділ кадрів — 2021: підсумки року

«Загалом середній показник вакцинації серед усіх структурних підрозділів Київської міської держадміністрації (це апарат КМДА, департаменти та управління) за оперативними даними на 8 листопада становить майже 92%. Рівень вакцинації в районних в місті Києві державних адміністраціях коливається в межах 90-96%», – зазначив Дмитро Загуменний та додав, що відсторонені працівники зможуть повернутися до роботи або після завершення карантину, що встановлений урядом, або ж після отримання вакцинації та надання документу, що це підтверджує.

Важливо:

  • на період відсторонення від роботи заробітна плата не зберігається,
  • період відсторонення від роботи не увійде до страхового стажу для призначення пенсії та оплати тимчасової непрацездатності,
  • період відсторонення не увійде й до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

За матеріалами КМДА

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41682

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11702

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4767

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1909

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді