Якщо роботодавець застосує працю іноземців або осіб без громадянства та осіб, відносно яких прийнято рішення про надання їм статусу біженця, то з юридичної особи або ФОП:
- на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення;
- на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінзарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Категорії іноземців, для працевлаштування яких потрібен дозвіл служби зайнятості, та строки дії дозволу
На посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, ФОП за допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про надання їм статусу біженця, на умовах трудового договору без дозволу на працю іноземця або особи без громадянства, буде накладено штраф від 500 до 1000 НМДГ.
Якщо протягом року порушення буде скоєно повторно, то порушник отримає штраф від 1000 до 2000 НМДГ.
За дорученням Прем’єр-міністра України та з ініціативи Мінекономіки Держпраці та ДПС проводять перевірки щодо дотримання законодавства про працю та зайнятість населення роботодавцями, які мають дозвіл на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, але при цьому інформація про виплату зарплати і сплату ЄСВ відсутня.
За матеріалами Управління Держпраці в Житомирській області
Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
