Під час перевірки у закладі громадського харчування в м. Кривий Ріг фахівці Держпраці у Криворізькому регіоні виявили використання роботодавцем трудових відносин із громадянином республіки Узбекистан без належного оформлення трудових відносин та без дозволу територіального органу Державного центру зайнятості.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Згідно ст. 42 Закону "Про зайнятість населення" роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Як документувати трудові відносини з іноземцем
Право на зайнятість на підставах і в порядку, встановлених для громадян України, мають іноземці (ст. 3 Закону "Про зайнятість населення"):
- особи без громадянства, які постійно проживають в країні,
- особи, яких визнано в Україні біженцями,
- особи, яким надано притулок в Україні,
- яких визнано особами, що потребують додаткового захисту,
- яким надано тимчасовий захист,
- особи, що одержали дозвіл на імміграцію в Україну.
Іноземці та особи без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування на визначений строк, приймаються роботодавцями на роботу на підставі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
За використання нелегальної праці до роботодавця буде вжито заходи реагування відповідно до чинного законодавства.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
