Підприємець сплатить штарф у майже 400 тис. грн за недопуск інспекторів до перевірки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ВС підтримав правову позицію ГУ Держпраці в Одеській області про накладання штрафу за недопуск інспекторів до перевірки

За недопуск до перевірки інспекторів праці ФОП сплатить штарф 372 300,00 гривень

Відповідно до ст. 259

КЗпП

, пунктів 2, 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабміну від 21.08.2019 року

№ 823

, ГУ Держпраці в Одеській області видало наказ від 13.04.2018 про здійснення позапланової перевірки ФОП.

Як проходять перевірки з праці

В квітні 2018 року посадові особи ГУ Держпраці здійснили спробу провести перевірку позивача, за результатами якої склали акт про неможливість проведення перевірки із зазначенням обставин щодо невиконання вимог про надання документів необхідних для здійснення позапланової перевірки. При цьому ГУ Держпраці видала постанову від 17.05.2018 про накладення на позивача штрафу у сумі 372 300 гривень.

Вважаючи такий штраф протиправним та необгрунтованим, підприємець звернувся до Одеського окружного адмінсуду з позовною заявою до ГУ Держпраці.

Що вважається перешкоджанням інспектору праці при проведенні перевірки

Одеський окружний адмінсуд виніс рішення від 22.10.2018, яке П’ятий апеляційний адмінсуд залишив без змін: позов задоволено.

Не погодившись з рішеннями судів першої та другої інстанцій, ГУ Держпраці в Одеській області оскаржило у ВС у складі колегії суддів Касаційного адмінсуду дані рішення. ГУ Держпраці в Одеській області довело законність дій та правомірність постанови про накладення штрафу.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

ВС дійшов висновку: враховуючи встановлені судами попередніх інстанцій обставини, не викликало сумнівів, що посадовими особами ГУ Держпраці в Одеській області здійснювалася перевірка саме щодо додержання законодавства про працю в частині оформлення працівника, і ФОП був обізнаний про питання, що є предметом перевірки. З огляду на це, штраф обґрунтовано накладено саме за недопущення посадових осіб контролюючого органу до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин.

ГУ Держпраці в Одеській області правильно кваліфікувало це правопорушення та визначило захід відповідальності.

Касаційну скаргу ГУ Держпраці в Одеській області задовольнили. ФОП зобов’язаний сплатити штраф у розмірі 372 300 гривень.

За матеріалами Держпраці

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41594

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11648

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4719

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5907

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді