Підприємець сплатить штарф у майже 400 тис. грн за недопуск інспекторів до перевірки

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
ВС підтримав правову позицію ГУ Держпраці в Одеській області про накладання штрафу за недопуск інспекторів до перевірки

За недопуск до перевірки інспекторів праці ФОП сплатить штарф 372 300,00 гривень

Відповідно до ст. 259

КЗпП

, пунктів 2, 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабміну від 21.08.2019 року

№ 823

, ГУ Держпраці в Одеській області видало наказ від 13.04.2018 про здійснення позапланової перевірки ФОП.

Як проходять перевірки з праці

В квітні 2018 року посадові особи ГУ Держпраці здійснили спробу провести перевірку позивача, за результатами якої склали акт про неможливість проведення перевірки із зазначенням обставин щодо невиконання вимог про надання документів необхідних для здійснення позапланової перевірки. При цьому ГУ Держпраці видала постанову від 17.05.2018 про накладення на позивача штрафу у сумі 372 300 гривень.

Вважаючи такий штраф протиправним та необгрунтованим, підприємець звернувся до Одеського окружного адмінсуду з позовною заявою до ГУ Держпраці.

Що вважається перешкоджанням інспектору праці при проведенні перевірки

Одеський окружний адмінсуд виніс рішення від 22.10.2018, яке П’ятий апеляційний адмінсуд залишив без змін: позов задоволено.

Не погодившись з рішеннями судів першої та другої інстанцій, ГУ Держпраці в Одеській області оскаржило у ВС у складі колегії суддів Касаційного адмінсуду дані рішення. ГУ Держпраці в Одеській області довело законність дій та правомірність постанови про накладення штрафу.

Накладання штрафів за порушення у сфері праці

ВС дійшов висновку: враховуючи встановлені судами попередніх інстанцій обставини, не викликало сумнівів, що посадовими особами ГУ Держпраці в Одеській області здійснювалася перевірка саме щодо додержання законодавства про працю в частині оформлення працівника, і ФОП був обізнаний про питання, що є предметом перевірки. З огляду на це, штраф обґрунтовано накладено саме за недопущення посадових осіб контролюючого органу до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин.

ГУ Держпраці в Одеській області правильно кваліфікувало це правопорушення та визначило захід відповідальності.

Касаційну скаргу ГУ Держпраці в Одеській області задовольнили. ФОП зобов’язаний сплатити штраф у розмірі 372 300 гривень.

За матеріалами Держпраці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130233

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23084

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8373

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
597

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
643

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді