ВС підтримав правову позицію ГУ Держпраці в Одеській області про накладання штрафу за недопуск інспекторів до перевірки
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Відповідно до ст. 259
КЗпП
, пунктів 2, 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого Постановою Кабміну від 21.08.2019 року
№ 823
, ГУ Держпраці в Одеській області видало наказ від 13.04.2018 про здійснення позапланової перевірки ФОП.
Як проходять перевірки з праці
В квітні 2018 року посадові особи ГУ Держпраці здійснили спробу провести перевірку позивача, за результатами якої склали акт про неможливість проведення перевірки із зазначенням обставин щодо невиконання вимог про надання документів необхідних для здійснення позапланової перевірки. При цьому ГУ Держпраці видала постанову від 17.05.2018 про накладення на позивача штрафу у сумі 372 300 гривень.
Вважаючи такий штраф протиправним та необгрунтованим, підприємець звернувся до Одеського окружного адмінсуду з позовною заявою до ГУ Держпраці.
Що вважається перешкоджанням інспектору праці при проведенні перевірки
Одеський окружний адмінсуд виніс рішення від 22.10.2018, яке П’ятий апеляційний адмінсуд залишив без змін: позов задоволено.
Не погодившись з рішеннями судів першої та другої інстанцій, ГУ Держпраці в Одеській області оскаржило у ВС у складі колегії суддів Касаційного адмінсуду дані рішення. ГУ Держпраці в Одеській області довело законність дій та правомірність постанови про накладення штрафу.
Накладання штрафів за порушення у сфері праці
ВС дійшов висновку: враховуючи встановлені судами попередніх інстанцій обставини, не викликало сумнівів, що посадовими особами ГУ Держпраці в Одеській області здійснювалася перевірка саме щодо додержання законодавства про працю в частині оформлення працівника, і ФОП був обізнаний про питання, що є предметом перевірки. З огляду на це, штраф обґрунтовано накладено саме за недопущення посадових осіб контролюючого органу до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин.
ГУ Держпраці в Одеській області правильно кваліфікувало це правопорушення та визначило захід відповідальності.
Касаційну скаргу ГУ Держпраці в Одеській області задовольнили. ФОП зобов’язаний сплатити штраф у розмірі 372 300 гривень.
За матеріалами Держпраці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
