Саме такий закон прийняли нещодавно у Португалії для захисту прав працівників, що виконують роботу вдома
Associated Press повідомляє, що Парламент Португалії ухвалив закон про норми роботи вдома.
Наразі керівникам заборонено дзвонити співробітникам у неробочий час, за винятком екстрених обставин. Новий закон встановлює, що кожні два місяці роботодавець зобов'язаний особисто зустрічатися зі співробітником, щоб він не почував себе ізольованим. Також компанії зобов'язані відшкодовувати працівникам додаткові особисті витрати, такі як рахунки за електроенергію або інтернет.
Зміни в дистанційній, надомній роботі, гнучкому графіку
Якщо у працівника є діти віком до восьми років, він може залишитися працювати вдома, не домовляючись про це із керівництвом заздалегідь.
Вимоги діють для компаній із штатом понад 10 осіб. Залежно від тяжкості порушення та розміру компанії діятимуть чималі штрафи.
Нові правила стали відповіддю на тенденцію збільшення кількості співробітників, які працюють вдома під час пандемії COVID-19.
,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
За матеріалами Associated Press
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
