Саме такий закон прийняли нещодавно у Португалії для захисту прав працівників, що виконують роботу вдома
Associated Press повідомляє, що Парламент Португалії ухвалив закон про норми роботи вдома.
Наразі керівникам заборонено дзвонити співробітникам у неробочий час, за винятком екстрених обставин. Новий закон встановлює, що кожні два місяці роботодавець зобов'язаний особисто зустрічатися зі співробітником, щоб він не почував себе ізольованим. Також компанії зобов'язані відшкодовувати працівникам додаткові особисті витрати, такі як рахунки за електроенергію або інтернет.
Зміни в дистанційній, надомній роботі, гнучкому графіку
Якщо у працівника є діти віком до восьми років, він може залишитися працювати вдома, не домовляючись про це із керівництвом заздалегідь.
Вимоги діють для компаній із штатом понад 10 осіб. Залежно від тяжкості порушення та розміру компанії діятимуть чималі штрафи.
Нові правила стали відповіддю на тенденцію збільшення кількості співробітників, які працюють вдома під час пандемії COVID-19.
,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
За матеріалами Associated Press
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
