У Верховній Раді 01.04.2015 зареєстровано Проект Закону про внесення змін до Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» (щодо статусу працівників архівних установ)за № 2508
У Верховній Раді 01.04.2015 зареєстровано Проект Закону про внесення змін до Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» (щодо статусу працівників архівних установ)за № 2508.
На думку авторів законопроекту, основним завданням працівників центральних державних архівів є управління архівною справою, тож функції держави фактично не втілені в діяльності працівників державних архівів.
Законопроектом пропонується внести зміни до статті 25 Закону України від 24.12.1993 № 3814-XII «Про Національний архівний фонд та архівні установи», зокрема, виключити норму, що поширює на працівників центральних державних архівів статус державних службовців.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
