Мінекономіки затвердило нові профстандарти

4019

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Мета профстандарту — систематизувати трудові дії, які працівник виконує на робочому місці

Мінекономіки затвердило нові профстандарти

Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Наказ за ДСТУ 4163:2020

Мінекономіки затвердило професійні стандарти:

  • «Машиніст електровоза» (наказ Мінекономіки від 01.11.2021 № 872-21);
  • «Оператор поста керування станом гарячої прокатки» (наказ Мінекономіки від 02.11.2021 № 877-21);
  • «Вальцювальник стана холодного прокату» (наказ Мінекономіки від 02.11.2021 № 879-21).

Професійні стандарти в кадровій роботі

Назви професій та їх коди згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:

  • Машиніст електровоза (код КП 1210.1);
  • Оператор поста керування станом гарячої прокатки (код КП 8122);
  • Вальцювальник стана холодного прокату (код КП 8122).

Як працювати з Класифікатором професій

Професійні стандарти містять:

  • загальні відомості:
    • основну мету професійної діяльності;
    • назву виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
    • назву виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
    • назву професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
    • професійну кваліфікацію;
    • місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
    • умови праці;
    • засоби індивідуального захисту;
    • умови допуску до роботи за професією;
    • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • інформацію про навчання та професійний розвиток;
  • нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • загальні компетентності;
  • перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
  • опис трудових функцій;
  • дані щодо розроблення та затвердження профстандарту.

Затверджені профстандарти переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
181

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12127

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2325

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26633

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92841

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді