Мінекономіки затвердило нові профстандарти

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мета профстандарту — систематизувати трудові дії, які працівник виконує на робочому місці

Мінекономіки затвердило нові профстандарти

Мінекономіки затвердило професійні стандарти:

  • «Машиніст електровоза» (наказ Мінекономіки від 01.11.2021 № 872-21);
  • «Оператор поста керування станом гарячої прокатки» (наказ Мінекономіки від 02.11.2021 № 877-21);
  • «Вальцювальник стана холодного прокату» (наказ Мінекономіки від 02.11.2021 № 879-21).

Професійні стандарти в кадровій роботі

Назви професій та їх коди згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»:

  • Машиніст електровоза (код КП 1210.1);
  • Оператор поста керування станом гарячої прокатки (код КП 8122);
  • Вальцювальник стана холодного прокату (код КП 8122).

Як працювати з Класифікатором професій

Професійні стандарти містять:

  • загальні відомості:
    • основну мету професійної діяльності;
    • назву виду економічної діяльності, секції, розділу, групи та класу економічної діяльності та код згідно з Національним класифікатором України ДК 009:2010 «Класифікація видів економічної діяльності»;
    • назву виду професійної діяльності та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професії» ;
    • назву професії (професійної назви роботи) та її код згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» ;
    • професійну кваліфікацію;
    • місце професії (посади, професійної назви роботи в організаційно-виробничій структурі підприємства;
    • умови праці;
    • засоби індивідуального захисту;
    • умови допуску до роботи за професією;
    • документи, що підтверджують професійну та освітню кваліфікацію, її віднесення до рівня Національної рамки кваліфікацій (НРК);
  • інформацію про навчання та професійний розвиток;
  • нормативно-правову базу, що регулює професійну діяльність;
  • загальні компетентності;
  • перелік трудових функцій, професійних компетентностей;
  • опис трудових функцій;
  • дані щодо розроблення та затвердження профстандарту.

Затверджені профстандарти переглядатимуть у 2026 році.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41606

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11656

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4723

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1888

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5908

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді