Роботодавці зобов’язані сприяти безперервному професійному розвитку (БПР) фахівців
МОЗ затвердило:
- Положення про професійне медичне стажування за межами закладу, де працює працівник;
- Положення про деякі заходи БПР медичних та фармацевтичних працівників.
Документ — наказ МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 22 липня 1993 року № 166» від 18.08.2021 № 1751 (далі — Наказ № 1751).
Чи зобов’язаний заклад охорони здоров’я оплачувати підвищення кваліфікації медичних працівників
Цим же наказом МОЗ виклало у новій редакції:
- Положення про післядипломне навчання лікарів (провізорів), затверджене наказом МОЗ від 22.07.1993 № 166 ;
- Положення про підвищення кваліфікації лікарів (провізорів ) на курсах інформації і стажування, затвердженого наказом МОЗ від 22.07.1993 № 166.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Паралельно з цим Наказ № 1751 скасовує застарілі Положення про факультет удосконалення лікарів (провізорів) при вищих медичних і фармацевтичних навчальних закладах; про підвищення кваліфікації лікарів (провізорів) на курсах інформації і стажування; про державний інститут удосконалення лікарів (провізорів).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
