Роботодавці зобов’язані сприяти безперервному професійному розвитку (БПР) фахівців
МОЗ затвердило:
- Положення про професійне медичне стажування за межами закладу, де працює працівник;
- Положення про деякі заходи БПР медичних та фармацевтичних працівників.
Документ — наказ МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 22 липня 1993 року № 166» від 18.08.2021 № 1751 (далі — Наказ № 1751).
Чи зобов’язаний заклад охорони здоров’я оплачувати підвищення кваліфікації медичних працівників
Цим же наказом МОЗ виклало у новій редакції:
- Положення про післядипломне навчання лікарів (провізорів), затверджене наказом МОЗ від 22.07.1993 № 166 ;
- Положення про підвищення кваліфікації лікарів (провізорів ) на курсах інформації і стажування, затвердженого наказом МОЗ від 22.07.1993 № 166.
Як оформити та оплатити підвищення кваліфікації працівників
Паралельно з цим Наказ № 1751 скасовує застарілі Положення про факультет удосконалення лікарів (провізорів) при вищих медичних і фармацевтичних навчальних закладах; про підвищення кваліфікації лікарів (провізорів) на курсах інформації і стажування; про державний інститут удосконалення лікарів (провізорів).
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами МОЗ
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
