Рада ухвалила закон про критичну інфраструктуру

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Закон визначає критерії, за якими об’єкти відноситимуть до критичної інфраструктури

Рада ухвалила закон про критичну інфраструктуру

ВР 16 листопада 2021 року прийняла Закон України «Про критичну інфраструктуру» (законопроект від 09.03.2021 № 5219, далі — Закон).

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Закон визначає правові та організаційні засади створення та функціонування критичної інфраструктури і є складовою законодавства України у сфері національної безпеки.

Зокрема, Закон:

  • формулює сукупність критеріїв, за якими об’єкти відноситимуть до критичної інфраструктури. Ці критерії визначають (соціальну, політичну, економічну, екологічну, значущість об’єкта для забезпечення оборони країни, безпеки держави і правопорядку;
  • визначає життєво важливі функції об’єктів критичної інфраструктури, порушення яких призводить до негативних наслідків для національної безпеки України;
  • формує та запроваджує Реєстр об’єктів критичної інфраструктури для узгодження дій суб’єктів національної системи захисту критичної інфраструктури;
  • включає до основних функцій Нацгвардії охорону об’єктів критичної інфраструктури, перелік яких визначає Кабмін.

Також Закон передбачає парламентський контроль та громадський нагляд у сфері захисту критичної інфраструктури.

Тимчасові абсолютні протипоказання

Нагадаємо, що з 9 грудня 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим для працівників підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 року № 83.

Радимо кадровикам всіх підприємств критичної інфраструктури розпочинати роз’яснювальну роботу з працівниками про наслідки, які може спричинити відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19. Роз’ясніть також, що є протипоказаннями до вакцинації, за яких працівник зможе отримати довідку 028-1/о. Працівників, які мають абсолютні протипоказання проти профілактичних щеплень, від роботи не відсторонюватимуть.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ВР та системи «Експертус: Кадри»

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41914

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11825

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4893

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1948

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді