Закон визначає критерії, за якими об’єкти відноситимуть до критичної інфраструктури
ВР 16 листопада 2021 року прийняла Закон України «Про критичну інфраструктуру» (законопроект від 09.03.2021 № 5219, далі — Закон).
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Закон визначає правові та організаційні засади створення та функціонування критичної інфраструктури і є складовою законодавства України у сфері національної безпеки.
Зокрема, Закон:
- формулює сукупність критеріїв, за якими об’єкти відноситимуть до критичної інфраструктури. Ці критерії визначають (соціальну, політичну, економічну, екологічну, значущість об’єкта для забезпечення оборони країни, безпеки держави і правопорядку;
- визначає життєво важливі функції об’єктів критичної інфраструктури, порушення яких призводить до негативних наслідків для національної безпеки України;
- формує та запроваджує Реєстр об’єктів критичної інфраструктури для узгодження дій суб’єктів національної системи захисту критичної інфраструктури;
- включає до основних функцій Нацгвардії охорону об’єктів критичної інфраструктури, перелік яких визначає Кабмін.
Також Закон передбачає парламентський контроль та громадський нагляд у сфері захисту критичної інфраструктури.
Тимчасові абсолютні протипоказання
Нагадаємо, що з 9 грудня 2021 року на період дії карантину, встановленого КМУ, щеплення проти COVID-19 стане обов’язковим для працівників підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 року № 83.
Радимо кадровикам всіх підприємств критичної інфраструктури розпочинати роз’яснювальну роботу з працівниками про наслідки, які може спричинити відсторонення від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19. Роз’ясніть також, що є протипоказаннями до вакцинації, за яких працівник зможе отримати довідку 028-1/о. Працівників, які мають абсолютні протипоказання проти профілактичних щеплень, від роботи не відсторонюватимуть.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ВР та системи «Експертус: Кадри»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
