Заступник директора Держпраці Олена Коновалова під час прямого ефіру на телеканалі "Прямий" нагадала, що відмова від вакцинації не може бути підставою для звільнення працівника.
Фахівець Держпраці підкреслила: наказ МОЗ від 04 жовтня 2021р. № 2153 про відсторонення працівників певних категорій, які підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, категорично не можна застосовувати щодо працівників, відсторонення яких не передбачено вищевказаним наказом.
Відсторонюємо від роботи невакцинованого працівника: інструкція зі зразками
Відповідальність за організацію робочого процесу і відсторонення працівника за наявності законних підстав покладається на роботодавця. Посадовець звернула увагу на необхідність дотримання роботодавцем алгоритму дій, що передують відстороненню, а саме:
завчасно попередити працівника про відсторонення
надати можливість вакцинуватися (навіть у робочий час)
поінформувати працівника про найближчі пункти вакцинації
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
