Заступник директора Держпраці Олена Коновалова під час прямого ефіру на телеканалі "Прямий" нагадала, що відмова від вакцинації не може бути підставою для звільнення працівника.
Фахівець Держпраці підкреслила: наказ МОЗ від 04 жовтня 2021р. № 2153 про відсторонення працівників певних категорій, які підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, категорично не можна застосовувати щодо працівників, відсторонення яких не передбачено вищевказаним наказом.
Відсторонюємо від роботи невакцинованого працівника: інструкція зі зразками
Відповідальність за організацію робочого процесу і відсторонення працівника за наявності законних підстав покладається на роботодавця. Посадовець звернула увагу на необхідність дотримання роботодавцем алгоритму дій, що передують відстороненню, а саме:
завчасно попередити працівника про відсторонення
надати можливість вакцинуватися (навіть у робочий час)
поінформувати працівника про найближчі пункти вакцинації
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
