10 квітня о 10:30 тижневик «Головбух» цифрового видавництва Експертус запрошує до участі у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.»
10 квітня о 10:30 тижневик «Головбух» цифрового видавництва Експертус запрошує до участі у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.».
До уваги всіх шерлоків кадрового діловодства та докторів ватсонів бухгалтерської справи, які розслідують справу щодо Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105, пропонуємо вебінар «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.».
Саме 10 квітня ви дізнаєтеся:
- яким чином має діяти бухгалтер для отримання компенсації середнього заробітку мобілізованих працівників;
- які документи подавати для її отримання;
- нараховується чи не нараховується ЄСВ, ПДФО і військовий збір на виплати мобілізованим працівникам;
- про останні зміни в статті 119 КЗпП.
Крім того у програмі вебінару:
- зміни до Закону про ЄСВ щодо застосування понижуючого коефіцієнта;
- оновлена зарплатна звітність.
Вебінар проведед податковий консультант, спеціаліст з трудового права та оплати праці — Тетяна Мойсеєнко
Щоб узяти участь у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.», Вам необхідно пройти легку реєстрацію.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
