10 квітня о 10:30 тижневик «Головбух» цифрового видавництва Експертус запрошує до участі у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.»
10 квітня о 10:30 тижневик «Головбух» цифрового видавництва Експертус запрошує до участі у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.».
До уваги всіх шерлоків кадрового діловодства та докторів ватсонів бухгалтерської справи, які розслідують справу щодо Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 105, пропонуємо вебінар «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.».
Саме 10 квітня ви дізнаєтеся:
- яким чином має діяти бухгалтер для отримання компенсації середнього заробітку мобілізованих працівників;
- які документи подавати для її отримання;
- нараховується чи не нараховується ЄСВ, ПДФО і військовий збір на виплати мобілізованим працівникам;
- про останні зміни в статті 119 КЗпП.
Крім того у програмі вебінару:
- зміни до Закону про ЄСВ щодо застосування понижуючого коефіцієнта;
- оновлена зарплатна звітність.
Вебінар проведед податковий консультант, спеціаліст з трудового права та оплати праці — Тетяна Мойсеєнко
Щоб узяти участь у вебінарі «Понижуючий коефіцієнт ЄСВ, нова звітність, компенсація заробітку мобілізованих etc.», Вам необхідно пройти легку реєстрацію.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
