Після звернення працівника інспектори праці перевірили філію одного із дорожних підприємств. Встановлено, що існує заборгованість із виплати зарплати перед 108 працівниками на суму близько 4 млн грн.
Під час перевірки одного із гірничих підприємств зафіксовали заборгованість із зарплати перед 52 працівниками на суму близько 1 млн грн, поточної зарплати та коштів при звільненні менеджеру з маркетингу, іноземцю.
В результаті перевірки одного з хлібокомбінатів виявили заборгованість із зарплати перед 51 працівником на суму більше 1 млн грн.
Практично на кожному підприємстві виявлені порушення щодо оплати праці в першочерговому порядку, додержання строків виплати зарплати та виплат всіх сум при звільненні працівників.
Управління Держпраці в області контролює виконання приписів, частково заборгованість погашено. Керівників підприємств притягнуто до відповідальності.
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
