Верховний Суд підтримав правову позицію Управління Держпраці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду підтримав рішення суду першої інстанції про накладення на підприємця штрафу за допуск до роботи двох неоформлених працівників.
Як проходять перевірки з праці
Інспектори праці в довтні 2018 року виявили та задокументували незадекларованих працівників, які виконували трудові функції на посадах продавців у торгових закладах у місті Бережани.
За використання нелегальної праці, уповноважена посадова особа Управління Держпраці винесла постанову про накладення на роботодавця штрафу у розмірі 223 380 грн.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Вважаючи таке рішення протиправним та необгрунтованим, підприємець оскаржив його в Тернопільському окружному адміністративнму суді.
Суд першої інстанції задовольнив позовні вимоги роботодавця, але з таким рішенням не погодилось Управління Держпраці та оскаржило його.
Курси підвищення кваліфікації для кадровика
Восьмий апеляційний адміністративний суд, погодившись з правовою позицією Управління Держпраці, скасував попереднє судове рішення.
Законність дій та правомірність постанови Управління Держпраці довело у касаційному суді.
15 листопада 2021 року ВС у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду залишив касаційну скаргу фізичної особи-підприємця про скасування рішення Восьмого апеляційного адміністративного суду без задоволення.
За допуск до роботи двох неоформлених працівників роботодавцю доведеться сплатити до державного бюджету 223 380 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
Наказ — це один із документів, з яким кадровик працює щодня. Потрібно відмінно знати правила їх складання, опрацювання, реєстрації, формування у справи та зберігання. А починається все із визначення виду розпорядчого документа...
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
