Верховний Суд підтримав правову позицію Управління Держпраці
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду підтримав рішення суду першої інстанції про накладення на підприємця штрафу за допуск до роботи двох неоформлених працівників.
Як проходять перевірки з праці під час карантину
Інспектори праці в довтні 2018 року виявили та задокументували незадекларованих працівників, які виконували трудові функції на посадах продавців у торгових закладах у місті Бережани.
За використання нелегальної праці, уповноважена посадова особа Управління Держпраці винесла постанову про накладення на роботодавця штрафу у розмірі 223 380 грн.
Калькулятор штрафів за порушення законодавства про працю
Вважаючи таке рішення протиправним та необгрунтованим, підприємець оскаржив його в Тернопільському окружному адміністративнму суді.
Суд першої інстанції задовольнив позовні вимоги роботодавця, але з таким рішенням не погодилось Управління Держпраці та оскаржило його.
Курси підвищення кваліфікації для кадровика та бухгалтера
Восьмий апеляційний адміністративний суд, погодившись з правовою позицією Управління Держпраці, скасував попереднє судове рішення.
Законність дій та правомірність постанови Управління Держпраці довело у касаційному суді.
15 листопада 2021 року ВС у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду залишив касаційну скаргу фізичної особи-підприємця про скасування рішення Восьмого апеляційного адміністративного суду без задоволення.
За допуск до роботи двох неоформлених працівників роботодавцю доведеться сплатити до державного бюджету 223 380 грн.
За матеріалами Управління Держпраці в Тернопільській області
Наказ — це один із документів, з яким кадровик працює щодня. Потрібно відмінно знати правила їх складання, опрацювання, реєстрації, формування у справи та зберігання. А починається все із визначення виду розпорядчого документа...
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
