Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Уряд затвердив план державних статистичних спостережень на 2022 рік (далі — План) розпорядженням КМУ від 24.11.2021 № 1497-р.
Перевірки органами державної статистики: підстави та наслідки
План містить інформацію про мету проведення, методологічні документи та інструментарій, джерела статистичної інформації та перелік показників, які поширюють за результатами державного статспостереження.
Мета Плану — вчасно надавати громадянам, суб’єктам господарювання, органам державної влади та місцевого самоврядування, засобам масової інформації, науковим установам та закладам освіти, міжнародним організаціям й іншим користувачам статистичну інформацію про соціально-економічний розвиток України та її регіонів.
Кадрові звіти — 2021
У Плані визначені формати статистичних продуктів (збірники, бюлетені, експрес-випуски та статистична інформація) та строки, у які їх оприлюднюватимуть на вебсайті Держстату.
Також Державна служба статистики використовує адміністративні дані для складання державної статистичної інформації, щоби зменшити звітне навантаження на респондентів.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
