Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Уряд затвердив план державних статистичних спостережень на 2022 рік (далі — План) розпорядженням КМУ від 24.11.2021 № 1497-р.
Перевірки органами державної статистики: підстави та наслідки
План містить інформацію про мету проведення, методологічні документи та інструментарій, джерела статистичної інформації та перелік показників, які поширюють за результатами державного статспостереження.
Мета Плану — вчасно надавати громадянам, суб’єктам господарювання, органам державної влади та місцевого самоврядування, засобам масової інформації, науковим установам та закладам освіти, міжнародним організаціям й іншим користувачам статистичну інформацію про соціально-економічний розвиток України та її регіонів.
Кадрові звіти — 2025
У Плані визначені формати статистичних продуктів (збірники, бюлетені, експрес-випуски та статистична інформація) та строки, у які їх оприлюднюватимуть на вебсайті Держстату.
Також Державна служба статистики використовує адміністративні дані для складання державної статистичної інформації, щоби зменшити звітне навантаження на респондентів.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Урядового порталу
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
