Рівність на роботі чоловіків та жінок: ключові фактори

Конституція України гарантує громадянам рівні права та свободи (ст. 24). Зокрема, це стосується рівності перед законом чоловіків та жінок.

Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації

Рівні права у сфері праці гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (ст. 17). Йдеться про рівність у:

• працевлаштуванні;
• просуванні на роботі;
• підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

Норми законодавства, спрямовані на протидію та запобігання дискримінації

Роботодавець при цьому має забезпечити рівність прав та не допускати жодної форми дискримінації (прямої чи опосередкованої). Так, керівник підприємства має подбати про:

1. створення таких умов праці, які дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
2. забезпечення працівників можливістю поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
3. рівну оплату праці при однаковій кваліфікації та однакових умовах для жінок та чоловіків;
4. унеможливлення випадків сексуальних домагань.

За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці