Конституція України гарантує громадянам рівні права та свободи (ст. 24). Зокрема, це стосується рівності перед законом чоловіків та жінок.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Рівні права у сфері праці гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (ст. 17). Йдеться про рівність у:
Роботодавець при цьому має забезпечити рівність прав та не допускати жодної форми дискримінації (прямої чи опосередкованої). Так, керівник підприємства має подбати про:
- створення таких умов праці, які дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
- забезпечення працівників можливістю поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
- рівну оплату праці при однаковій кваліфікації та однакових умовах для жінок та чоловіків;
- унеможливлення випадків сексуальних домагань.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Конституція України гарантує громадянам рівні права та свободи (ст. 24). Зокрема, це стосується рівності перед законом чоловіків та жінок.
