Конституція України гарантує громадянам рівні права та свободи (ст. 24). Зокрема, це стосується рівності перед законом чоловіків та жінок.
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації
Рівні права у сфері праці гарантує Закон України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» (ст. 17). Йдеться про рівність у:
Роботодавець при цьому має забезпечити рівність прав та не допускати жодної форми дискримінації (прямої чи опосередкованої). Так, керівник підприємства має подбати про:
- створення таких умов праці, які дозволятимуть жінкам і чоловікам працювати на рівних засадах;
- забезпечення працівників можливістю поєднувати роботу з сімейними обов’язками;
- рівну оплату праці при однаковій кваліфікації та однакових умовах для жінок та чоловіків;
- унеможливлення випадків сексуальних домагань.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Конституція України гарантує громадянам рівні права та свободи (ст. 24). Зокрема, це стосується рівності перед законом чоловіків та жінок.
