Уряд посилює карантинні обмеження: постанова Кабміну

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
З 6 грудня скоротять термін дії жовтих COVID-сертифікатів, а освітяни зможуть працювати з довідкою про абсолютні протипоказання до вакцинації

Уряд посилює карантинні обмеження: постанова Кабміну

На своєму засіданні 24 листопада 2021 року Кабмін затвердив зміни до «карантинної» постанови КМУ

№ 1236

від 09.12.2020 р.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

У жовтому рівні епіднебезпеки для невакцинованих співробітників та відвідувачів заборонили всі масові — культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні та інші заходи й виключили умови до площі будівлі або території та заповнюваності місць. Також заборонили приймати відвідувачів у кінотеатрах та інших закладах культури. Бари, ресторани та кафе зможуть здійснювати лише адресну доставку замовлень та замовлень на винос. Спортзали, фітнес-центри та басейни зможуть приймати тільки спортсменів національних збірних команд України та їх тренерів за умови дотримання відповідних санітарних і протиепідемічних заходів. Авіаційний, залізничний та автомобільний транспорт перевозитиме пасажирів з жовтими COVID-сертифікатами протягом 30 днів від дати введення дози.

У жовтій епідзоні діти зможуть відвідувати садочки, навчатимуться учні спецзакладів освіти та учні 1—4 класів. Працюватимуть заклади освіти, в яких усі допущені до роботи працівники мають:

  • документ, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації;
  • виданий в установленому МОЗ порядку документ, що підтверджує отримання однієї дози дводозної вакцини від COVID-19, включеної ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних, який може бути застосовано протягом 30 днів від дати введення дози;
  • міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою дводозної вакцини (жовті сертифікати) або однією дозою однодозної вакцини чи двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях, або одужання особи від зазначеної хвороби;
  • виданий в установленому МОЗ порядку висновок лікаря щодо наявності абсолютних протипоказань до вакцинації проти COVID-19.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

У червоній епідзоні заборонили приймати відвідувачів, якщо всі співробітники та відвідувачі невакциновані:
  • закладам громадського харчування в аеропортах;
  • кінотеатрам, іншим закладам культури без винятку.

Під забороною й всі масові — культурні, спортивні, розважальні, соціальні, релігійні, рекламні, наукові, освітні, професійні тематичні та інші заходи.

У червоній епідзоні учні зможуть відвідувати ті заклади освіти, у яких усі допущені до роботи працівники мають:

  • документ, що підтверджує отримання повного курсу вакцинації;
  • міжнародний, внутрішній сертифікат або іноземний сертифікат, що підтверджує вакцинацію від COVID-19 однією дозою однодозної вакцини або двома дозами дводозної вакцини (зелені сертифікати), які включені ВООЗ до переліку дозволених для використання в надзвичайних ситуаціях, або одужання особи від зазначеної хвороби;
  • або медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти COVID-19.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19

Зміни торкнулись й Порядку формування та використання сертифіката, що підтверджує вакцинацію від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, негативний результат тестування або одужання особи від зазначеної хвороби, затвердженого постановою КМУ від 29.06.2021 № 677. COVID-сертифікати, що підтверджують вакцинацію від COVID-19 однією дозою вакцини (жовті сертифікати) діятимуть 30 днів від дати введення дози.

Відповідні зміни унормовує постанова КМУ від 24.11.2021 № 1240.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами КМУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
179

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12123

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2323

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26631

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92839

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді