Суд визнав постанову Управління Держпраці у Закарпатській області правомірною
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Залучення суб’єктами господарської діяльності для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі ЦПД фізичних осіб, у яких відсутній вказаний дозвіл, є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.
Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру на роботу з підвищеною небезпекою
Управлінні Держпраці у Закарпатській області декілька років тому розслідувала нещасний випадок з летальним наслідком, що стався із 21-річним працівником. Виконуючи роботи на лінії електромереж на висоті, хлопець упав і отримав травми, які призвели до його загибелі.
Керуючись такою законодавчою нормою, уповноважена посадова особа Управління Держпраці краю винесла постанову про накладення штрафу на ТОВ за допуск 8 працівників без належного оформлення трудових відносин. Товариство не погодилося з таким рішенням та звернулося з позовом до Закарпатського окружного адмінсуду.
Як проходять перевірки з праці
Після перевірки юридичної та фактичної обґрунтованості доводів сторін, оцінки доказів суб’єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, які надав позивач, суд відмовив останньому в задоволені адміністративного позову.
Товариству доведеться сплатити штраф за порушення вимог законодавства про працю у сумі понад мільйон грн.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
