Суд визнав постанову Управління Держпраці у Закарпатській області правомірною
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Залучення суб’єктами господарської діяльності для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі ЦПД фізичних осіб, у яких відсутній вказаний дозвіл, є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.
Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру на роботу з підвищеною небезпекою
Управлінні Держпраці у Закарпатській області декілька років тому розслідувала нещасний випадок з летальним наслідком, що стався із 21-річним працівником. Виконуючи роботи на лінії електромереж на висоті, хлопець упав і отримав травми, які призвели до його загибелі.
Керуючись такою законодавчою нормою, уповноважена посадова особа Управління Держпраці краю винесла постанову про накладення штрафу на ТОВ за допуск 8 працівників без належного оформлення трудових відносин. Товариство не погодилося з таким рішенням та звернулося з позовом до Закарпатського окружного адмінсуду.
Як проходять перевірки з праці
Після перевірки юридичної та фактичної обґрунтованості доводів сторін, оцінки доказів суб’єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, які надав позивач, суд відмовив останньому в задоволені адміністративного позову.
Товариству доведеться сплатити штраф за порушення вимог законодавства про працю у сумі понад мільйон грн.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
