Суд визнав постанову Управління Держпраці у Закарпатській області правомірною
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Залучення суб’єктами господарської діяльності для виконання робіт підвищеної небезпеки на підставі ЦПД фізичних осіб, у яких відсутній вказаний дозвіл, є порушенням вимог законодавства про охорону праці та промислову безпеку.
Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру на роботу з підвищеною небезпекою
Управлінні Держпраці у Закарпатській області декілька років тому розслідувала нещасний випадок з летальним наслідком, що стався із 21-річним працівником. Виконуючи роботи на лінії електромереж на висоті, хлопець упав і отримав травми, які призвели до його загибелі.
Керуючись такою законодавчою нормою, уповноважена посадова особа Управління Держпраці краю винесла постанову про накладення штрафу на ТОВ за допуск 8 працівників без належного оформлення трудових відносин. Товариство не погодилося з таким рішенням та звернулося з позовом до Закарпатського окружного адмінсуду.
Як проходять перевірки з праці
Після перевірки юридичної та фактичної обґрунтованості доводів сторін, оцінки доказів суб’єкта владних повноважень на підтвердження правомірності своїх дій та докази, які надав позивач, суд відмовив останньому в задоволені адміністративного позову.
Товариству доведеться сплатити штраф за порушення вимог законодавства про працю у сумі понад мільйон грн.
За матеріалами Управління Держпраці у Закарпатській області
Після навчання ви отримаєте Сертифікат державного зразка Юридичного університету Ярослава Мудрого
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
