Є перше рішення суду, — наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника скасовано

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Повний текст рішення буде виготовлено 09 грудня 2021 року

Є перше рішення суду, — наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника скасовано

Роменський міськрайонний суд Сумської області повідомляє, що 06 грудня 2021 року розглянув справу за позовом вчительки до загальноосвітньої школи. Працівниця просила визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі й оплатити час вимушеного прогулу.

Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника

Суд ухвалив рішення та зважив на складність викладення рішення у повному обсязі, витрату значного часу на обґрунтування доводів сторін, тому проголосив його вступну та резолютивну частини. Суд частково задовольнив позов — скасував наказ № 114-К «Про відсторонення від роботи працівників школи» від 05.11.2021 в частині відсторонення від роботи вчителя англійської мови. В решті позову відмовив.

Рішення суду не набрало законної сили і його можуть оскаржити в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.

Інформаційно: педагог Роменської ЗОШ № 2 ім. академіка А. Ф. Йоффе звернулася до суду з позовною заявою, у якій просила суд визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі та стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 до дня поновлення на роботі.

Свій позов вчителька мотивувала тим, що 03.11.2021 р. відповідач повідомив її про обов’язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 і до 08.11.2021 зобов’язав надати документ про вакцинацію або документ про заборону на вакцинацію. У разі ненадання вказаних документів працівників відсторонять від роботи без збереження заробітної плати.

05.11.2021 відповідач вручив наказ про відсторонення вчителя від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати. Працівниця вважає, що наказ про відсторонення є незаконним, оскільки порушує її право на працю.

Рішення по справі за номером № 585/3294/21 (провадження 2/585/1169/21) розмістять в Єдиному державному реєстрі судових рішень.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Роменського міськрайонного суду Сумської області

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130496

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23371

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8461

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
666

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді