Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Роменський міськрайонний суд Сумської області повідомляє, що 06 грудня 2021 року розглянув справу за позовом вчительки до загальноосвітньої школи. Працівниця просила визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі й оплатити час вимушеного прогулу.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Суд ухвалив рішення та зважив на складність викладення рішення у повному обсязі, витрату значного часу на обґрунтування доводів сторін, тому проголосив його вступну та резолютивну частини. Суд частково задовольнив позов — скасував наказ № 114-К «Про відсторонення від роботи працівників школи» від 05.11.2021 в частині відсторонення від роботи вчителя англійської мови. В решті позову відмовив.
Рішення суду не набрало законної сили і його можуть оскаржити в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Інформаційно: педагог Роменської ЗОШ № 2 ім. академіка А. Ф. Йоффе звернулася до суду з позовною заявою, у якій просила суд визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі та стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 до дня поновлення на роботі.
Свій позов вчителька мотивувала тим, що 03.11.2021 р. відповідач повідомив її про обов’язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 і до 08.11.2021 зобов’язав надати документ про вакцинацію або документ про заборону на вакцинацію. У разі ненадання вказаних документів працівників відсторонять від роботи без збереження заробітної плати.
05.11.2021 відповідач вручив наказ про відсторонення вчителя від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати. Працівниця вважає, що наказ про відсторонення є незаконним, оскільки порушує її право на працю.
Рішення по справі за номером № 585/3294/21 (провадження 2/585/1169/21) розмістять в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Роменського міськрайонного суду Сумської області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
