Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Роменський міськрайонний суд Сумської області повідомляє, що 06 грудня 2021 року розглянув справу за позовом вчительки до загальноосвітньої школи. Працівниця просила визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі й оплатити час вимушеного прогулу.
Наказ про відсторонення від роботи невакцинованого працівника
Суд ухвалив рішення та зважив на складність викладення рішення у повному обсязі, витрату значного часу на обґрунтування доводів сторін, тому проголосив його вступну та резолютивну частини. Суд частково задовольнив позов — скасував наказ № 114-К «Про відсторонення від роботи працівників школи» від 05.11.2021 в частині відсторонення від роботи вчителя англійської мови. В решті позову відмовив.
Рішення суду не набрало законної сили і його можуть оскаржити в апеляційному порядку протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.
Інформаційно: педагог Роменської ЗОШ № 2 ім. академіка А. Ф. Йоффе звернулася до суду з позовною заявою, у якій просила суд визнати незаконним та скасувати наказ про відсторонення від роботи, поновити її на роботі та стягнути з відповідача суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу з 08.11.2021 до дня поновлення на роботі.
Свій позов вчителька мотивувала тим, що 03.11.2021 р. відповідач повідомив її про обов’язкове профілактичне щеплення проти COVID-19 і до 08.11.2021 зобов’язав надати документ про вакцинацію або документ про заборону на вакцинацію. У разі ненадання вказаних документів працівників відсторонять від роботи без збереження заробітної плати.
05.11.2021 відповідач вручив наказ про відсторонення вчителя від роботи з 08.11.2021 на час відсутності щеплення від COVID-19 без збереження заробітної плати. Працівниця вважає, що наказ про відсторонення є незаконним, оскільки порушує її право на працю.
Рішення по справі за номером № 585/3294/21 (провадження 2/585/1169/21) розмістять в Єдиному державному реєстрі судових рішень.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами Роменського міськрайонного суду Сумської області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
