Міністерство фінансів України наказом від 23.02.2015 № 201 уточнило, що органи Державної фіскальної служби України мають право вимагати копії трудових книжок при проведенні перевірки чиновників
Міністерство фінансів України наказом від 23.02.2015 № 201 уточнило, що органи Державної фіскальної служби України мають право вимагати копії трудових книжок при проведенні перевірки чиновників.
Мінфін України зазначив, що органи ДФС під час проведення люстраційних перевірок можуть у разі необхідності та в межах своїх повноважень одержувати від державних органів, органів місцевого самоврядування, банків, інших юридичних осіб публічного права, а також платників податків інформацію та копії підтвердних документів, які стосуються відомостей, зазначених у декларації, у т. ч. копії трудової книжки особи, щодо якої проводиться перевірка.
Відповідні зміни внесено до Порядку проведення перевірки достовірності відомостей, передбачених пунктом 2 частини п’ятої статті 5 Закону України «Про очищення влади», затвердженого наказом Мінфіну України від 03.11.2014 № 1100.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
