Розпорядженням від 18.03.2015 № 227-р Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію реформування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування в Україні на період до 2017 року та затвердив план заходів щодо її реалізації
Розпорядженням від 18.03.2015 № 227-р Кабінет Міністрів України схвалив Стратегію реформування державної служби та служби в органах місцевого самоврядування в Україні на період до 2017 року та затвердив план заходів щодо її реалізації.
Планом заходів передбачено:
- підготувати проекти Закону України «Про державну службу» та Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (нові редакції) — у І кварталі 2015 року;
- підготувати нормативно-правові акти, спрямовані на впровадження Законів України «Про державну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування» — протягом трьох місяців після прийняття відповідних законів;
- організувати навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, зокрема керівників та працівників служб персоналу, в державних органах та органах місцевого самоврядування з питань впровадження законодавства у сфері державної служби та служби в органах місцевого самоврядування — у I–IV кварталах 2015 року;
- розробити та затвердити методичні рекомендації з питань застосування законодавчих та інших нормативно-правових актів про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування — у 2015 році;
- розробити та впровадити методики єдиних стандартів управління персоналом в державних органах та органах місцевого самоврядування — упродовж 2015–2017 років, тощо.
Нагадаємо, 25 березня 2015 року Уряд розглянув та схвалив проект закону про державну службу та службу в органах місцевого самоврядування.
«Даний закон передбачає абсолютно новий порядок формування корпусу державних службовців. Це лише конкурсні процедури, це зрозуміла система оплати праці, а також система стимулювання, заохочення державних службовців та притягнення до відповідальності», — наголосила Міністр Кабінету Міністрів Ганна Онищенко на брифінгу за результатами засідання Уряду.
Окрім цього, законопроектом передбачено формування комісії з питань вищого корпусу державної служби, яка має проводити конкурси на посади вищих керівників державної служби. Даний законопроект буде направлено найближчим часом до Верхової Ради.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
