Чому не сформувався е-лікарняний для застрахованої особи? Найчастіша причина —невідповідність ідентифікаційних даних
На «лицьовому боці» е-лікарняного у особистих кабінетах працівника та роботодавця на вебпорталі ПФУ відображають інформацію з реєстру пацієнтів.
Як працювати з е-лікарняними
Якщо сімейний лікар допустив помилку у декларації працівника: пропустив букву у прізвищі або не поставив апостроф, ці дані попадуть до реєстру пацієнтів. Їх використовують, щоби створити медвисновок та сформувати е-лікарняний.
Технічні фахівці вже працюють над тим, аби в е-лікарняному пріоритетно відображати дані застрахованої особи з Державного реєстру застрахованих осіб, а не з реєстру пацієнтів. Це допоможе уникнути більшості помилок та невідповідностей у ПІБ працівників. Допоки таке оновлення напрацьовують, ФСС приймає е-лікарняні до оплати попри наявні неточності, щоби не уповільнювати виплату допомог.
ФСС просить роботодавців вказувати правильні дані свого працівника, коли оформлюєте заяву-розрахунок за таким лікарняним. Якщо продублювати помилку у ПІБ з е-лікарняного і в заяві-розрахунку, автоматизована система не зможе верифікувати документ.
Найкраще рішення — всім працівникам завчасно перевірити чи правильно зазначені їх ПІБ у декларації із сімейним лікарем. Якщо помилок в декларації занадто багато, е-лікарняний не сформується.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
