Чому не сформувався е-лікарняний для застрахованої особи? Найчастіша причина —невідповідність ідентифікаційних даних
На «лицьовому боці» е-лікарняного у особистих кабінетах працівника та роботодавця на вебпорталі ПФУ відображають інформацію з реєстру пацієнтів.
Як працювати з е-лікарняними
Якщо сімейний лікар допустив помилку у декларації працівника: пропустив букву у прізвищі або не поставив апостроф, ці дані попадуть до реєстру пацієнтів. Їх використовують, щоби створити медвисновок та сформувати е-лікарняний.
Технічні фахівці вже працюють над тим, аби в е-лікарняному пріоритетно відображати дані застрахованої особи з Державного реєстру застрахованих осіб, а не з реєстру пацієнтів. Це допоможе уникнути більшості помилок та невідповідностей у ПІБ працівників. Допоки таке оновлення напрацьовують, ФСС приймає е-лікарняні до оплати попри наявні неточності, щоби не уповільнювати виплату допомог.
ФСС просить роботодавців вказувати правильні дані свого працівника, коли оформлюєте заяву-розрахунок за таким лікарняним. Якщо продублювати помилку у ПІБ з е-лікарняного і в заяві-розрахунку, автоматизована система не зможе верифікувати документ.
Найкраще рішення — всім працівникам завчасно перевірити чи правильно зазначені їх ПІБ у декларації із сімейним лікарем. Якщо помилок в декларації занадто багато, е-лікарняний не сформується.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
