Чому не сформувався е-лікарняний для застрахованої особи? Найчастіша причина —невідповідність ідентифікаційних даних
На «лицьовому боці» е-лікарняного у особистих кабінетах працівника та роботодавця на вебпорталі ПФУ відображають інформацію з реєстру пацієнтів.
Як працювати з е-лікарняними
Якщо сімейний лікар допустив помилку у декларації працівника: пропустив букву у прізвищі або не поставив апостроф, ці дані попадуть до реєстру пацієнтів. Їх використовують, щоби створити медвисновок та сформувати е-лікарняний.
Технічні фахівці вже працюють над тим, аби в е-лікарняному пріоритетно відображати дані застрахованої особи з Державного реєстру застрахованих осіб, а не з реєстру пацієнтів. Це допоможе уникнути більшості помилок та невідповідностей у ПІБ працівників. Допоки таке оновлення напрацьовують, ФСС приймає е-лікарняні до оплати попри наявні неточності, щоби не уповільнювати виплату допомог.
ФСС просить роботодавців вказувати правильні дані свого працівника, коли оформлюєте заяву-розрахунок за таким лікарняним. Якщо продублювати помилку у ПІБ з е-лікарняного і в заяві-розрахунку, автоматизована система не зможе верифікувати документ.
Найкраще рішення — всім працівникам завчасно перевірити чи правильно зазначені їх ПІБ у декларації із сімейним лікарем. Якщо помилок в декларації занадто багато, е-лікарняний не сформується.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
