Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Протягом 2022 року заплановано провести перевірки в:
- Мінкультури та інформаційної політики України,
- Держпраці,
- Державній службі з питань морського та річкового транспорту,
- Національній раді з питань телебачення та радіомовлення,
- ряді територіальних підрозділів ЦОВВ та інших органах державної влади.
Як обчислити стаж державної служби
Ознайомтесь з планом проведення контрольних заходів у 2022 році.
Впродовж І-ІІІ кварталів 2021 року НАДС та його територіальні підрозділи провели 82 перевірки. Встановили 671 невідповідності та порушення держорганами вимог
Закону
"Про державну службу", а також інших нормативно-правових актів в частині організаційно-правових засад реалізації державної політики:
- у сфері державної служби (260),
- вступу на державну службу (55),
- її проходження (328) та
- припинення (28).
За матеріалами НАСД
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
