Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
НАДС підготувало проект Схеми посадових окладів на посадах державної служби на 2022 рік. Проект надіслали на погодження до заінтересованих органів відповідно до регламентних вимог, після чого цей проект розгляне Уряд.
Чи складати посадові інструкції для державних службовців
Як відомо, рівень заробітних плат держслужбовців не переглядався вже тривалий час. У зв'язку з цим до НАДС надходить велика кількість звернень від громадян, а також від представників профспілок. Представники профспілок подали відповідну петицію щодо встановлення справедливого рівня зарплат для держслужбовців. На жаль, така ініціатива отримала лише 14 426 підписів з 25 тисяч необхідних, але збір підписів триватиме ще впродовж 24 днів.
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) за Єдиною тарифною сіткою
Проект акта передбачає, що наприклад, посадовий оклад головного спеціаліста на рівні районної держадміністрації складатиме 5 800 грн. При цьому збільшення окладів є пропорційним, починаючи від найнижчої посади. Зростання посадового окладу на згаданому прикладі, на перший погляд, не є значним, втім до такого рівня окладу (+ 500 грн) нараховується збільшений відсоток надбавки за вислугу років, премії, інших доплат (у разі встановлення та за наявності фонду економії).
Нагадаємо, що головна мета реформи оплати праці державних службовців — запровадити чітку та прозору структуру зарплати, де 70% складатиме посадовий оклад, а варіативна частка зарплати становитиме не більше 30%. Наразі посадовий оклад в структурі зарплати складає лише третину.
За матеріалами НАДС
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
