На прохання читачів у журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015) опубліковано статтю про організаційні заходи з безпеки праці у разі залучення підрядника до робіт на території підприємства з орієнтовним переліком обов’язків замовника та підрядника щодо таких заходів на об’єкті будівництва
На прохання читачів у журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015) опубліковано статтю про організаційні заходи з безпеки праці у разі залучення підрядника до робіт на території підприємства з орієнтовним переліком обов’язків замовника та підрядника щодо таких заходів на об’єкті будівництва.
Читайте продовження статті про безпечну експлуатацію стрічкових вантажних конвеєрів з практикумом-тестом за матеріалами обох частин (частина I — у №02/2015). Для підприємств, де експлуатують конвеєри, знадобиться Інструкція з охорони праці для машиніста конвеєра.
Стаття про умови праці працівників, які використовують у роботі персональні комп’ютери, — відповідь на запитання читачів щодо умов праці та заходів безпеки працівників, що працюють з ПК.
І досі йде жваве обговорення змін у Правилах улаштування електроустановок. Ознайомтеся з Переліком чинних глав та розділів ПУЕ, а також порівнянням нової редакції глави 1.2 розділу 1 із попередньою, яка втратила чинність. Нагадуємо, що повний текст розділів 1 та 2 вже завантажено в експертно-правову систему «Експертус Охорона праці». Поки ваші колеги шукають нову редакцію ПУЕ, ви можете використовувати ці правила у роботі! На черзі — порівняння глави 1.3 розділу 1 та поява у системі інших розділів ПУЕ.
Дізнайтеся з березневого номера, як розслідувався нещасний випадок, який трапився з працівником на виробництві внаслідок незадовільного стану здоров’я.
Також для вас у журналі:
- довідкова таблиця щодо встановлення скороченої тривалості робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці електромонтерам з ремонту та обслуговування електроустаткування;
- консультація про пільги та компенсації рентгенлаборантам і молодшим медичним сестрам з догляду за хворими у рентгенівських відділеннях;
- судова практика щодо відшкодування одноразової допомоги та моральної шкоди внаслідок нещасного випадку;
- відповіді на ваші запитання.
Повний зміст журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015)>>>
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
