Залучення підрядника до робіт на території підприємства у березневому номері журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
На прохання читачів у журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015) опубліковано статтю про організаційні заходи з безпеки праці у разі залучення підрядника до робіт на території підприємства з орієнтовним переліком обов’язків замовника та підрядника щодо таких заходів на об’єкті будівництва

На прохання читачів у журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015) опубліковано статтю про організаційні заходи з безпеки праці у разі залучення підрядника до робіт на території підприємства з орієнтовним переліком обов’язків замовника та підрядника щодо таких заходів на об’єкті будівництва.

Читайте продовження статті про безпечну експлуатацію стрічкових вантажних конвеєрів з практикумом-тестом за матеріалами обох частин (частина I — у №02/2015). Для підприємств, де експлуатують конвеєри, знадобиться Інструкція з охорони праці для машиніста конвеєра.

Стаття про умови праці працівників, які використовують у роботі персональні комп’ютери, — відповідь на запитання читачів щодо умов праці та заходів безпеки працівників, що працюють з ПК.

І досі йде жваве обговорення змін у Правилах улаштування електроустановок. Ознайомтеся з Переліком чинних глав та розділів ПУЕ, а також порівнянням нової редакції глави 1.2 розділу 1 із попередньою, яка втратила чинність. Нагадуємо, що повний текст розділів 1 та 2 вже завантажено в експертно-правову систему «Експертус Охорона праці». Поки ваші колеги шукають нову редакцію ПУЕ, ви можете використовувати ці правила у роботі! На черзі — порівняння глави 1.3 розділу 1 та поява у системі інших розділів ПУЕ.

Дізнайтеся з березневого номера, як розслідувався нещасний випадок, який трапився з працівником на виробництві внаслідок незадовільного стану здоров’я.

Також для вас у журналі:

  • довідкова таблиця щодо встановлення скороченої тривалості робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці електромонтерам з ремонту та обслуговування електроустаткування;
  • консультація про пільги та компенсації рентгенлаборантам і молодшим медичним сестрам з догляду за хворими у рентгенівських відділеннях;
  • судова практика щодо відшкодування одноразової допомоги та моральної шкоди внаслідок нещасного випадку;
  • відповіді на ваші запитання.

Повний зміст журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 03/2015)>>>

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41635

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11681

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4730

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1899

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5916

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді