До самого світлого свята, свята Великодня, тематичний напрям «Експертус Кадри» приготував для Вас смачний подарунок!
До самого світлого свята, свята Великодня, тематичний напрям «Експертус Кадри» приготував для Вас смачний подарунок!
Усі річні передплатники експертно-правової системи «Експертус Кадри» отримають сертифікати мережі магазинів «Сільпо»!
Акційна пропозиція діє до 06.04.2015 року.
Тож поспішайте оформити передплату системи за тарифами «Стандарт» (сертифікат номіналом 300 грн. у подарунок) або «Сільвер» (сертифікат номіналом 400 грн. у подарунок) та хутчіш до магазинів!
Система «Експертус Кадри» ― це онлайн-ресурс для кадровиків.
Увійти до нього можна за допомогою інтернет-браузера,
використовуючи надані редакцією логін та пароль.
ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА спеціально для
кадровика — «Експертус: Кадри»
Відповіді на будь-які кадрові питання:
- 10 000 нормативно-правових актів
- Понад 2000 консультацій від експертів кадрової практики
- 800 шаблонів та зразків документів
- Щоденні кадрові новини
- Архів журналу «Кадровик-01» в електронному вигляді починаючи із січня 2013 року
Працювати – легко, а святкувати - смачно разом із системою «Експертус Кадри»
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
