Роботодавець зможе отримати дозвіл на застосування праці гіг-спеціаліста та продовжити строк дії такого дозволу
Резидент Дія Сіті може добровільно отримати дозвіл на застосування праці іноземного гіг-спеціаліста (ч. 2 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012
№ 5067-VI
, далі — Закон про зайнятість населення). Якщо резидент Дія Сіті отримає такий дозвіл, він матиме права та обов’язки роботодавця, передбачені розділом VII Закону про зайнятість населення.
Як оформляти контракти з гіг-спеціалістами
Кабмін вніс зміни до форми заяви про отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства та форми заяви про продовження строку дії дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства постановою КМУ від 12.01.2022 № 13.
Центр зайнятості (ЦЗ) просить роботодавців готувати та подавати пакети документів для видачі або продовження дії дозволів на застосування праці іноземних громадян за новими формами.
Заява про продовження дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства
Консультація експертів допоможе прийняти на роботу іноземця, працевлаштування якого потребує дозволу ЦЗ:
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ЦЗ та системи «Експертус кадри»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
