Підпишіться на 
ГУ Держпраці у Харківській області нагадує суб’єктам господарювання, що наказом МОЗ від 30.11.2021
№ 2664(далі – Наказ № 2664) було розширено перелік організацій, представники яких підлягають обов’язковій вакцинації проти COVID-19.
Відповідні зміни внесли до Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням (наказ МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153).
З 31 січня 2022 року вакцинація проти COVID-19 стане обов’язковою для ще трьох категорій працівників:
- органів місцевого самоврядування;
- закладів охорони здоров’я державної та комунальної форми власності;
- комунальних підприємств, установ та організацій.
Наказ № 2664 опубліковано в «Офіційний вісник України» № 100 від 31.12.2021 р. та набирає чинності 31 січня 2022 року.
Працівників вищезазначених категорій, які на 31 січня не матимуть документа про щеплення принаймні однією дозою антиковідної вакцини, сертифіката чи довідки про одужання від COVID-19 або довідки про протипоказання до щеплення, відсторонятимуть від роботи без збереження зарплати.
Стаття 46 КЗпП визначає вичерпний перелік підстав для відсторонення від роботи. Відповідно до положень цієї статті таке відсторонення працівників власником або уповноваженим ним органом допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Якщо роботодавець відсторонить працівника від роботи у зв’язку з відмовою вакцинуватися від COVID-19, працівник може оскаржити таке відсторонення в суді.
☝ Контроль за допущенням до роботи тільки тих працівників, які мають документи про щеплення чи протипоказання до вакцинації, покладається на керівника підприємства.
Якщо під час перевірки співробітник правоохоронних органів виявляє, що на підприємстві працюють особи, які ухиляються або відмовляються від щеплення, він складає акт про порушення статті 44-3 КУпАП «Порушення правил щодо карантину людей».
Відповідальність за порушення вказаної статті для керівника підприємства складає від 34 тисяч гривень.
Держпраці наголошує, що відмова працівника від проходження вакцинації не є підставою для його звільнення з ініціативи роботодавця!!!
За матеріалами ГУ Держпраці в Харківській області
